miércoles, 21 de diciembre de 2016

Bolsa de empleo interinos 2017

Hola a todas y todos!

Para quien pueda interesar, os informamos que se ha abierto la Bolsa de Trabajo para el Dispositivo de Extinción de Incendios Forestales de Castilla-La Mancha
para sustituciones y contrataciones temporales 2017.

El plazo de presentación de solicitudes es del 9 de enero al 3 de febrero.

Tenéis toda la información en el siguiente enlace.

viernes, 9 de diciembre de 2016

Asamblea Satif martes 13 de diciembre

Os convocamos a la próxima asamblea de Satif que tendrá lugar el martes de la semana que viene, día 13 de diciembre, de 18:00 a 20:00h en el Espacio Karaba, c/ Marqués de Santillana,13. 


Los puntos a tratar serán todo lo hablado con la abogada en la última reunión que mantuvimos con ella.

Os invitamos a que nos enviéis puntos a tratar. Es importante que lo que se plantee se venga a exponer en la asamblea. Aunque se estudiará, en la medida en que se pueda, si no puedes asistir.


Muchas gracias, un saludo.

martes, 29 de noviembre de 2016

CUESTIONES SOBRE LA ANTIGÜEDAD

Hola! Ante las distintas situaciones que se han dado con el tema de la antigüedad, la abogada nos dice lo siguiente:


1. Aquellas personas que no han recibido ningún importe tienen que  pedir cita con la abogada, no hay que esperar más.

2. Aquellas personas cuya cuantía no es la correcta o no saben si lo es porque no les llegó el sms de la cantidad a cobrar, tienen que esperar a que en las dos próximas semanas la abogada hable con la empresa pues no ha conseguido llegar a un acuerdo con ella, por lo que tendrá que contrastar sus datos con los trabajadores y decidir que hacer.

3. Aquellas personas cuya fecha de antigüedad no les aparece correcta en la nómina de octubre,  tienen que remitir a la abogada la nómina de octubre por correo electrónico. mebr.abogada@gmail.com


Teléfono oficina abogada MªEugenia 949219783

Teléfono SATIF 633222522

Un saludo

Actividades nuevas en Karaba en Diciembre


Hola! os mandamos esta nueva información del espacio Karaba para quien pueda interesar. 

Se trata, por un lado, de dos nuevos talleres que se impartirán a partir de diciembre:

Lenguaje de signos para bebes y Expresión corporal en familia.




Y por otro lado, os enviamos esta invitación a descubrir el Curso de Taller en Movimiento, hecha por su facilitadora Blanca:

"Ya llevamos desde octubre de este segundo curso  del Taller de Movimiento. Un mes donde unas personas han comenzado a descubrir cómo es posible un lugar sin juicios ni pautas donde poder jugar a Ser ellas mismas.

Quería darte la oportunidad de conocerlo, de vivirlo, aunque sea solo por un día, para que veas en qué consiste y, aunque en un día es difícil hacerte una idea, porque se trata de un proceso y un cambio importante de paradigma... quizá encuentres este día un "algo" que resuene en tu interior y te des cuenta de que era esto lo que estabas buscando. Eso me pasó a mí hace dos años y cambió mi vida. Quién sabe lo que te puede pasar a ti.

Será el próximo jueves 1 de diciembre a las 19:15 (horario normal del Taller, de hora y media de duración) en Espacio Karaba (C/Marqués de Santillana, 13, Guadalajara).

Eso sí. No quiero que sea una clase de jornadas abiertas a todo el mundo al uso, porque es muy importante cuidar el grupo actual. Es su espacio protegido, y así tiene que seguir siéndolo. Por ello:

- Apúntate solo si tienes verdadera curiosidad. Si algo resuena en ti cuando lees la información del taller.
- Para apuntarte a las puertas abiertas llámame al 678171965.
- Las plazas de la jornada serán limitadas.

Si te gustaría probar algo radicalmente distinto a lo que has hecho hasta ahora, te espero el jueves 1 de diciembre.

Un fuerte abrazo,

Blanca"





sábado, 5 de noviembre de 2016

Asamblea Satif martes 8 de noviembre

Os convocamos a la próxima asamblea de Satif que tendrá lugar el martes de la semana que viene, día 8 de noviembre, a las 18:00  en el Espacio Karaba, c/ Marqués de Santillana,13. 

Os invitamos a que nos enviéis puntos a tratar. Es importante que lo que se plantee se venga a exponer en la asamblea. Aunque se estudiará, en la medida en que se pueda, si no puedes asistir.


Muchas gracias, un saludo.

martes, 11 de octubre de 2016

ULTIMAS NOTICIAS ANTIGÜEDAD

Nos informan desde la asesoría jurídica que tras hablar con la empresa, le han confirmado que han procedido a ingresar a todos los trabajadores el 25% de las cantidades adeudadas por la antigüedad, tanto aquellas en las que se había llegado a acuerdo como aquellas en las que se seguía haciendo números.

Nos piden desde la asesoría jurídica que cuando tengamos las nominas comprobemos la cantidad que nos han ingresado y nos pongamos en contacto, si no estamos de acuerdo, por uno de los siguientes medios:
- Enviando un correo electrónico a mebr.abogada@gmail.com
- Llamando al teléfono 949219783
- o por sms respondiendo al numero en el que recibisteis los datos.
Un saludo

Situación de de la demanda por la antigüedad

Hacemos un resumen de como se encuentra el estado de las cosas en lo que se refiere a la demanda por la antigüedad:

El cálculo de los trienios que nos adeudan depende de muchos factores, que son distintos para cada persona. Es por esto que personas con la misma antigüedad se les adeuda cantidades dispares:

-Las que presentaron la demanda en 2012 cobrarán los trienios adeudados desde 2011.
-Las que presentaron la demanda más tarde cobrarán lo adeudado desde 2013.
-Los trienios adeudados pueden ser 25,  € o 28, €,
-De los periodos en los que no se ha trabajado no hay deuda.
-La empresa determinó el número de trienios a pagar a cada trabajador mediante criterios dispares.
...y mas factores que pueden afectar de forma particular.
De cualquier modo la fecha de antigüedad debe ser la fecha en la que se empezó a prestar los servicios, independientemente del tipo de contrato con el que se empezó, exceptuando a aquellas personas que comenzaron en régimen agrario ya que trabajaban como autónomos.

Para nosotros hay un factor, a parte del monetario, que creemos que hay que tener presente, tan importante como el dinero y es que esta demanda te fija una antigüedad justa y más ventajosa. Esto significa que aumenta la nómina mensual, nos aporta posibles indemnizaciones más justas, mejora la base de cotización a la hora de la jubilación, entre otras cosas.

Muchos de vosotras habéis recibido un sms  con la cantidad que se os adeuda, a este sms debéis contestar si estáis en acuerdo o en desacuerdo mediante otro sms al numero desde el que os llegó (no es un numero al que se pueda llamar). 

Las que habéis dado el OK cobraréis en la nómina de octubre un 25% de la cantidad que de os adeuda (el resto según el acuerdo), se abonarán los trienios correctos y, como hemos dicho, aparecerá la antigüedad con fecha de inicio de prestación de servicios de cada uno. En todo esto os debéis fijar, en caso de detectar algo distinto poneros en contacto con nosotros.

Otras no habéis recibido ese sms. Pues bien, la razón es la que ya describimos en un email anterior, y es que la empresa ha decidido que los que les queda por llegar a acuerdo no los resuelve, como hasta ahora, en mediación sino que los lleva a juzgado, para que sea un juez el que determine. Esto significa que la persona afectada debe personarse en en juzgado. En esta nueva situación no es recomendable personarse sin abogado, por lo que os mostramos distintas alternativas:

- Los que estén afiliado no tienen problema con esta situación ya que disponéis de los servicios de abogacía. Solo que tendréis que personaros en el juzgado el día que se os cite.

- Los que no estén afiliados pero les estemos llevando la demanda no tendrán que hacer más pagos que los convenidos (30€ de consulta). Consideramos que ningún trabajador que haya solicitado nuestra ayuda deba quedarse en las puertas por que unos desalmados así lo han querido. Quien quiera afiliarse a SATIF que lo haga de corazón por estar acorde a nuestra linea de trabajo y no por ninguna circunstancia obligatoria.
- Cualquier trabajadora puede recurrir a  abogado de oficio para cuestiones laborales.
- Hay seguros de hogar y de decesos que cubren asistencia jurídica laboral (toca mirar el seguro que se tenga)
El cálculo  de las cantidades podemos garantizar que se ha hecho de forma exhaustiva y ya habiendo sido contrastadas con la empresa, estando esta ya de acuerdo con la que se os ha enviado, tratando con esto de agilizar y evitar trastornos. De cualquier forma, si os quedan dudas, podéis poneros en contacto con nuestra abogada llamando al teléfono de su oficina: 949 21 97 83

Muy a nuestro pesar, para las personas que tienen que ir a juicio, significa que la resolución  de este largo proceso se alargará aún más y no sabemos decir cuanto, ya que depende de los juzgados. 

No entendemos como es posible que la empresa nos haga pasar por este  trámite totalmente innecesario  que nos hace perder horas de trabajo y trastornar nuestra vida personal.

Penoso nos parece que la empresa haya decidido tirarse piedras sobre su tejado al no darse cuenta que al hacer que se tenga que ir a juicio pierde jornales, muy preciados para las subvenciones.
Un saludo.


sábado, 24 de septiembre de 2016

SOBRE RECLAMACIÓN DE ANTIGÜEDAD

Muy buenas

Os pasamos la información que nos envían desde la asesoría jurídica sobre como va el tema de las antigüedades

1.- Desde el sindicato llevamos 55 reclamaciones
2.- Geacam nos dijo que era obligatorio volver a reclamar todas (incluso aunque ya tuviéramos procedimientos judiciales citados).
3.- Así lo hicimos, presentado reclamaciones, llevamos un par de semanas haciendo números, he cerrado con un OK unos 40, seguimos haciendo números en el resto.... vamos a ir comunicándolo a cada trabajadora, el acuerdo consiste en fijar la fecha de antigüedad y el importe de atrasos de conformidad a los términos del acuerdo colectivo, en la nómina de octubre ya aparecerá la fecha de antigüedad correcta y los atrasos se abonaran en 4 plazos a razón de un 25% cada año.
4.- pues bien con este panorama,ahora la empresa dice que no es suficiente con la reclamación en el SMAC que tendremos que ir al juzgado, nos van a respetar los acuerdos ya alcanzados pero en los expedientes en los que estamos haciendo números nos exigen juzgado, ya os contaré como evolucionamos.


 Además nos hemos enterado de un problema adicional, algunos trabajadores se han decidido a reclamar  sin ir con los sindicatos, y la empresa les facilitó el modelo de reclamación del SMAC , pues bien algún sindicato (no nos han dicho cuál) se quejó a la empresa diciéndoles  que esa forma de actuar iba contra los sindicatos pues estaban impidiendo las afiliaciones, así que la empresa ha dicho que ahora todos al juzgado, en fin que  al final a pagar los trabajadores, porque claro no es conveniente ir al juzgado sin abogado.
Las alternativas son: acudir a los sindicatos, o a un abogado particular o a un abogado de oficio (los trabajadores tenemos derecho a la justicia gratuita por lo que todos tienen derecho  a abogado de oficio, únicamente que el trámite va a retrasar la solución).

ACTA CIV ACUERDO COMPENSANCION HORAS EXTRAS



Muy buenas

Os enviamos el acta de la reunión de la CIV en la que se ha hablado de la compensación de las horas extras, donde teneis toda la información pero por resumir un poco:

-La empresa pagara la hora un 30% más a los que decidan cobrar todas las horas extras desde el 1/06/2016.

-El plazo para compensar las horas extras se amplia hasta el 15/05/2017, es decir, entre octubre de 2016 y el 15 de mayo de 2017.

-Las vacaciones de 2016 se podran coger hasta el 28 de febrero de 2017.

Un saludo

Comunicado Satif acerca de las horas extras



Comunicado del Sindicato Satif sobre la propuesta de Geacam para modificar el modo de disfrute de las horas extras:



El articulo 64 punto 2 del Convenio Colectivo regula claramente las horas extras y su compensación. La propuesta de la empresa de compensar solo el 30% de las horas extras en los meses de Octubre, Noviembre y Diciembre del 2016 vulnera el derecho del trabajador según el artículo antes mencionado. Aunque sea una medida excepcional y que se acuerde en las asambleas , se ratifique entre el comité y la empresa , supone un riesgo modificar un articulo del convenio, perjudica a aquellos casos particulares  que pretenden acogerse a su derecho de compensar el 100% de sus horas extras y puede crear un precedente perjudicial para el trabajador.


Proponemos las siguientes medidas:


1. Que la empresa incentive sus propuestas aumentando por un lado el valor económico de la hora extra y por otro un tanto por ciento la compensación de días si el trabajador voluntariamente decide optar por la propuestas del 70-30%. Siempre con carácter voluntario y de ahí la incentivación a mejor condiciones.


2. Que la empresa y administración se comprometan al contrato de trabajadores interinos en el periodo de prevención para poder llegar a los objetivos deseados. Recordamos que la justificación que la empresa pone a este punto no esta desarrollada.


3. Que aquellos trabajadores que a pesar de los incentivos propuestos, quieran disfrutar del 100% de sus días  de compensación en estos tres meses (Octubre, Noviembre y Diciembre), que se respete su derecho como así lo recoge el convenio. Recordamos que dichas horas extras se realizaron conforme a unos requisitos que no pueden cambiarse ahora con carácter retroactivo y por ello el trabajador tiene todo el derecho de disfrutarlo conforme a ello.




Atentamente Sindicato Satif

jueves, 1 de septiembre de 2016

Apuntes sobre el curso de preparación física de SATIF

Os informamos que las clases de preparación física comenzaran el próximo lunes 19 de Septiembre, después de ferias.

Ya se están organizando los grupos así que si tienes intención de apuntarte no lo dejes para más tarde. Para ello solo tienes que ponerte en contacto con el preparador físico, JOSE CARLOS ABAD,  en el teléfono 606833478 o bien a través del correo keaygu@yahoo.es

NO TE QUEDES SIN PLAZA!! SON GRUPOS REDUCIDOS!!!


Un saludo

RECORDATORIO VIDA LABORAL ANTIGÜEDAD

Os recordamos que aquellas personas interesadas en regular la antigüedad nos enviéis la Vida Laboral actualizada para calcular el importe definitivo de los atrasos. La idea es recogerlas durante este mes de agosto y así poder llevárselas a nuestra abogada en cuanto vuelva de vacaciones.

Tenéis que hacérnosla llegar todos los que presentasteis la demanda, excepto los que acabáis de presentar los papeles las ultimas semanas porque ya lo tenemos.

Con la intención de no manejar tanto papel, vamos a intentar entregárselas en formato pdf, aunque habrá otras opciones.

Conseguirla en formato pdf es muy sencillo si teneis vuestros datos actualizados en la seguridad social (pricipalmente el telefono, si os mandaban por sms las altas y bajas de la empresa estos años de ere desde la seguridad social, lo normal es que lo podais conseguir asi)
Solo teneis que pinchar en el siguiente enlace y rellenar los datos que os pide:


una vez cumplimentado y enviado os llegara un sms con un código que tendréis que introducir en esa misma pagina y ya tendréis acceso a la vida laboral.
Arriba a la derecha hay unos iconos, y uno de ellos sirve para descargar la vida laboral en pdf en vuestro dispositivo (si os acordáis estaría bien que añadierais vuestro nombre a al nombre del documento)

Ese documento nos lo enviáis a este correo poniendo en el asunto VIDA LABORAL y a continuación vuestro nombre.

Si no lo consigues de esta manera lo tienes que pedir en papel y que te llegue a casa, de alguna de estas maneras:

-Por internet en este enlace

-Por teléfono llamando a este numero 901502050

-o en la sede de la seguridad social en Guadalajara EN C/ del Carmen Nº2 (junto a plaza del Jardinillo)

Una vez la tengáis en papel nos la podéis hacer llegar de las siguientes maneras:

Escaneandola y enviándola a este correo con el asunto VIDA LABORAL y vuestro nombre.

Enviandola por fax al 911982967 (no os preocupéis por que sea un numero de Madrid) y avisandonos por alguno de los medios de contacto del sindicato que la habeis enviado de esta manera.

Si no podeis de ninguna de las formas anteriores, os poneis en contacto con nosotros y vemos como podemos recogerla.

Un saludo

jueves, 25 de agosto de 2016

Hola a tod@s l@s soci@s y interesad@s:


En la última asamblea de Satif estuvimos hablando de todas las cosas que había hecho el sindicato en el pasado,todas las actividades, reuniones con otros colectivos, acciones para defender los derechos de las trabajadoras y charlas formativas. Estos recuerdos nos produjeron una sonrisa y un sentimiento de orgullo difícil de explicar.




Así que decidimos enviar este correo para recordar a toda la gente que nos sigue que el sindicato sigue funcionando y que estáis invitadas a participar tanto en la asamblea como en todas las actividades que se organizan y que a continuación os vamos a nombrar.


-      Charla Formación de Agosto (Ya se ha mandado el cartel por redes sociales) sobre Briefing y Debiefring. Día 26 agosto a las 20h en Karaba.
-        Curso preparación física a partir de Octubre
-        Reclamaciones de antigüedad
-        Asesoría jurídica con varios casos de reclamaciones y demandas.
-        Modificación de estatutos.
-    Reuniones con Equo para elaborar tabla conjunta de reivindicaciones y trabajos formativos sobre impacto ambiental y biodiversidad
-        Visita a simulacros en otras comunidades autónomas.
-        Tesorería y trabajo burocratico.
-        Actualización y dinamización del blog.

Un saludo

Para la charla BRIEFING Y DEBRIEFING del viernes

Muy buenas.
Os pedimos que si vais a venir a la charla y tenéis una tablet o portátil, la traigáis para hacer unas dinámicas.

De cualquier forma os esperamos, con o sin esto.
Un abrazo

martes, 16 de agosto de 2016

Charla Formativa SATIF sobre BRIEFING Y DEBRIFING EN INCENDIOS FORESTALES DESDE LA PERSPECTIVA TÉCNICA Y HUMANA(prox 26 de agosto)

Muy buenas a tod@s

Os invitamos a asistir a la Charla Formativa, que ha organizado SATIF en colaboración con Elena Luque Jurado (Psicóloga especializada en emergencias)  y Fernando Martín Correa (Presidente de PROINFO) como Ponentes,  con el fin de añadir herramientas que mejoren nuestras actuaciones en la lucha contra incendios, tanto a nivel personal como en equipo y trabajo conjunto con distintas unidades de extinción.

Esta Charla es gratuita y en ella se hablará de los siguientes aspectos:

- Características del Briefing y Defriefing.
- Aspectos humanos y técnicos.
- El trabajo en equipo como factor clave
Duración aproximada de la conferencia: Dos horas y media
Finalmente habrá turno de preguntas. 

La Charla se realizará el día 26 de agosto (viernes) a las 20:00h. Su duración será aproximadamente de 2 horas y media, impartiéndose, como siempre, en Espacio KARABA, c/ Marqués de Santillana 13.

Por supuesto, no dudéis en invitar a aquellas personas que penséis puedan estar interesadas.

Un afectuoso saludo

Acta de la Asamblea Satif del mes de Agosto





El día 10 de Agosto del 2016, se celebró en el espacio Karaba (Guadalajara) la asamblea general del sindicato. A continuación pasamos a resumiros los puntos tratados:
 
 
·         Comentarios sobre la Participación en Simulacros de Incendios Forestales en La Rioja por compañeros del dispositivo de Guadalajara.
 
Un grupo de compañeros de Satif acudió por invitación del operativo de la Rioja al simulacro de Incendio Forestal que se realizo este verano.
 
Les gustaría destacar:
 
 - La importancia de acudir a estos actos tanto por el interés por seguir formándonos en nuestra profesión, como por los lazos humanos que vamos creando con otras comunidades, así como por la importancia de esta red que vamos tejiendo.
 
- La importancia de los Briefing en el PMA a cada medio, según llegan al incendio, después del cual todo miembro de este sabe el lugar que ha sido adjudicado para su trabajo, sus tareas y objetivos tanto parciales como generales.
 
- La importancia del Debriefing para desde un punto de vista constructivo, sacar conclusiones que permitan seguir mejorando tanto individualmente (cada trabajador) como colectivamente (tanto la brigada como el operativo).
 
 

·         Propuesta de Entrenador para afiliados de Satif.
 
El entrenador físico con que cuenta SATIF, vuelve a ofrecerse este año para continuar con las clases.
Como sabéis se realizan en el espacio Karaba y pueden ser un día o dos a la semana, por las tardes.
Para formar el grupo y concretar días y horas, ponerse en contacto con él o con algún delegado de SATIF.
 
  
 
·         Necesidad de modificar los estatutos de Satif por requerimiento de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo.
 
Se expone la modificación, que consiste en añadir esta frase a los estatutos: “ entre sus fines los propiamente laborales, siendo medios típicos de acción , entre otros, la negociación colectiva laboral, el planteamiento de conflictos colectivos de trabajo, el dialogo social y la participación institucional en los organismos de las administraciones públicas.”
La consulta con la asesoría jurídica no ve problema en dicha modificación.
La asamblea decide por consenso la modificación de dicho apartado en los estatutos para estar conforme a la modificación de la norma y a las exigencias de la Consejería.

·         Explicar cómo discurre el proceso de denuncia de antigüedad.

 Los compañeros que se ocupan de dicho trabajo informan que están metidas las demandas y que han solicitado a la parte jurídica un listado de todas ellas para la confirmación de las personas que a día de hoy están incluidas en ellas.

·         Observaciones en cuanto acciones de Satif.

Una compañera quiere recordar todas las actividades en las que Satif se encuentra trabajando actualmente, por lo que se aprueba se desarrollen en un comunicado para que el resto de trabajadores tomen conciencia del trabajo que se está realizando.

A modo resumen:

-          Charla Formación de Agosto (Ya se ha mandado el cartel por redes sociales) sobre Briefing y Debiefring. Día 26 agosto a las 20h en Karaba.
-          Curso preparación física a partir de Octubre
-           Reclamaciones de antigüedad
-          Asesoría jurídica con varios casos de reclamaciones y demandas.
-          Modificación de estatutos.
-          Reuniones con Equo para elaborar tabla conjunta de reivindicaciones y trabajos formativos sobre impacto ambiental y biodiversidad
-          Visita a simulacros en otras comunidades autónomas.
-          Tesorería y trabajo burocratice.
-          Actualización y dinamización del blog.

  Tras la numeración de actividades presentes en el mes de Junio la compañera cree que es necesario agradecer a todos los que han colaborado y reconocer el trabajo realizado.
  Nos falto tirar serpentín al aire y gritar “viva SATIF” y  “todos somos contingentes solo tu satif es necesario”.

·         Caso de una compañera de SATIF a la que se ha denegado baja por riesgo en la lactancia.
 
Nos comunican que una compañera de Satif y responsable de un reten se le ha denegado su derecho de baja por riesgo sobre la lactancia.
Se nos informa que dicho derecho ha sido sucesivamente ganado jurídicamente mutua tras mutua y que esta nueva ley, que al día de hoy tenemos, ha decidido negarla. Aún presentando los riesgos que se enfrenta en su puesto de trabajo e informando de las sentencias previas.
El trabajo a seguir es una reclamación a la mutua y una a la empresa. Si no se soluciona inmediatamente, pasaremos a denunciar por un lado y por otro realizaremos acciones encaminadas a hacer pública esta violación a nuestros derechos como trabajad@s por los medios que iremos informando en su debido momento.

·         Proximas convocatorias:

           - Charla sobre Briefing y Debriefing en Karaba este 26 de Agosto a las 20h
           - SINIF ( Sinposiun de Incendios Forestales) Alicante 7 y 8 Octubre
           - Interdispositivos 28-30 Octubre en Oencia del Bierzo
            

“No es más quién más alto llega, sino aquel que influenciado por la belleza que lo envuelve, más intensamente siente”.

                                                                                                             
Maurice Herzog

AUTOPROTECCIÓN EN INCENDIOS FORESTALE

https://youtu.be/XTOYWuZHuVM

sábado, 30 de julio de 2016

VIDA LABORAL ANTIGÜEDAD

Muy buenas

Nos solicita la abogada un informe de vida laboral actualizado para calcular el importe definitivo de los atrasos de la antigüedad.

Tenéis que hacérnosla llegar todos los que presentasteis la demanda, excepto los que acabais de presentar los papeles las ultimas semanas porque ya lo tenemos.

Con la intención de no manejar tanto papel, vamos a intentar entregárselas en formato pdf, aunque habrá otras opciones.

Conseguirla en formato pdf es muy sencillo si teneis vuestros datos actualizados en la seguridad social (pricipalmente el telefono, si os mandaban por sms las altas y bajas de la empresa estos años de ere desde la seguridad social, lo normal es que lo podais conseguir asi)
Solo teneis que pinchar en el siguiente enlace y rellenar los datos que os pide:


una vez cumplimentado y enviado os llegara un sms con un código que tendréis que introducir en esa misma pagina y ya tendréis acceso a la vida laboral.
Arriba a la derecha hay unos iconos, y uno de ellos sirve para descargar la vida laboral en pdf en vuestro dispositivo (si os acordáis estaría bien que añadierais vuestro nombre a al nombre del documento)

Ese documento nos lo enviáis a este correo poniendo en el asunto VIDA LABORAL y a continuación vuestro nombre.

Si no lo consigues de esta manera lo tienes que pedir en papel y que te llegue a casa, de alguna de estas maneras:
-Por internet en este enlace

-Por teléfono llamando a este numero 901502050

-o en la sede de la seguridad social en Guadalajara EN C/ del Carmen Nº2 (junto a plaza del Jardinillo)

Una vez la tengáis en papel nos la podéis hacer llegar de las siguientes maneras:

Escaneandola y enviándola a este correo con el asunto VIDA LABORAL y vuestro nombre.

Enviandola por fax al 911982967 (no os preocupéis por que sea un numero de Madrid) y avisandonos por alguno de los medios de contacto del sindicato que la habeis enviado de esta manera.

Si no podeis de ninguna de las formas anteriores, os poneis en contacto con nosotros y vemos como podemos recogerla.

Un saludo


Nos llega esta información de UGT que puede ser de vuestro interés.

Un saludo
 

miércoles, 20 de julio de 2016

Sobre las dudas de la denuncia de antigüedad

Muy buenas
Ha habido alguna gente que tenía dudas sobre cuantas y qué nominas había que presentar. Aquí tenéis la respuesta de la abogada.

-En cuanto a la antigüedad, necesito todas las nóminas, de 2013,2014,2015 y 2016... quien no tenga todas que no se preocupe al menos varias de cada año.

Un saludo

jueves, 14 de julio de 2016

ANTIGÜEDAD

Muy buenas

Primero de todos pediros disculpas por la tardanza en enviar el comunicado, muchos ya os habréis enterado por otros sindicatos.

Como ya sabéis, desde hace tiempo tenemos interpuestas demandas con GEACAM, para que regule los conceptos de antigüedad. Ahora mismo estas demandas se encuentran en recurso en el Tribunal Supremo, pero la empresa se ha comprometido a retirar ese recurso y empezar abonar los atrasos, empezando por actualizar el concepto de antigüedad en las nominas a todos aquellos que demandaron, teniendo el mismo valor para todos 28,84.
Los atrasos los abonaran en cuatro partes, en septiembre de 2016, 2017, 2018 y 2019. La empresa enviara un listado con las cantidades adeudadas, el cual habrá que revisar
Para los afiliados o no afiliados (para los afiliados a SATIF sera gratuito y los no afiliados tendrán que pagar los gastos de gestión a la asesoría jurídica) que todavía no han demandado, todavía se puede, pero no hay tiempo que perder. Para ello tenéis que hacernos llegar vuestra vida laboral actualizada, nominas de tragsa y geacam, y los contratos de trabajo.
Podéis dejar la documentación en Espacio Karaba (Calle Maques de Santillana, detrás de la cárcel) a nombre de SATIF, y os ponéis en contacto con nosotros en el 633222522, antes del lunes 25 de julio.

Otros temas económicos
- Subida salarial del 1%, con carácter retroactivo desde enero, que se ingresara con la nomina de julio o agosto.
-Recuperación del 3% el salario base, se hará en dos partes, un 1.5% en enero de 2017, y el otro 1.5% en 2018.
-La parte proporcional de la paga extra de 2012 que todavía nos deben (algo menos de un 25%) se devolverá en octubre de 2016 o enero 2017, según la disponibilidad económica de la empresa.

Un saludo

[Centro Social Octubre] Cine de Verano

Cine de Verano: Cuando las gotas se hacen lluvia.
Sábado 9 de julio, a las 18h (PUNTUAL), en el Centro Social Octubre
https://csoctubre.wordpress.com/2016/07/03/cine-de-verano-cuando-las-gotas-se-hacen-lluvia/

viernes, 1 de julio de 2016

Asamblea Satif martes 5 de julio en Karabá

Os convocamos a la próxima asamblea de Satif que tendrá lugar el martes de la semana que viene, día 5 de julio a las 19:00  en el Espacio Karaba, c/ Marqués de Santillana,13. (Todas las asambleas de Satif se realizarán el primer martes de cada mes, se avisará en caso contrario)

Los puntos a tratar, por ahora, son:

- Continuar con el proyecto formativo

Os invitamos a que nos enviéis puntos a tratar. Es importante que lo que se plantee se venga a exponer en la asamblea. Aunque se estudiará, en la medida en que se pueda, si no puedes asistir.

Un saludo.

martes, 7 de junio de 2016

Asamblea Satif martes 7 de junio en Karabá

Muy buenas

Os convocamos a la próxima asamblea de Satif que tendrá lugar el martes de la semana que viene, día 7 de junio de 22:00  en el Espacio Karaba, c/ Marqués de Santillana,13. (Todas las asambleas de Satif se realizarán el primer martes de cada mes, se avisará en caso contrario)

Los puntos a tratar, por ahora, es:

- Continuar con el proyecto formativo
- Propuesta de participación en unas jornadas con las que se pretende potenciar  la utilización de los lugares públicos de la ciudad de Guadalajara por parte de las distintas agrupaciones de ciudadanos.


Os invitamos a que nos enviéis puntos a tratar. Es importante que lo que se plantee se venga a exponer en la asamblea. Aunque se estudiará, en la medida en que se pueda, si no puedes asistir.

Un fuerte saludo.

miércoles, 18 de mayo de 2016

Charla Formativa SATIF sobre CATEGORÍA PROFESIONAL BOMBERO FORESTAL (prox 20 de mayo)‏

Muy buenas a tod@s

Recordamos que os invitamos a asistir a la Charla Formativa, que ha organizado SATIF y Carlos Martín (Especialista Helitransportado de la BRIF de Cuenca) como Ponente,  para intentar aclarar muchas dudas, inquietudes y esperanzas, que sabemos tienen las personas trabajadoras de nuestro sector, sobre lo que supone el Reconocimiento de la Categoría Profesional de Bombero Forestal, tan importante para nuestro futuro laboral y de vida.

Esta Charla es gratuita y en ella se hablará de los siguientes aspectos:

-Marco Legislativo.
-Leyes Relacionadas y su Ámbito Competencial.
-Coeficientes Reductores en la Edad de Jubilación.

Finalmente habrá turno de preguntas. 

La Charla se realizará el día 20 de mayo (viernes) a las 20:30h. Su duración será aproximadamente de 2 horas y será, como siempre, en Espacio KARABA, c/ Marqués de Santillana 13.

Por supuesto, no dudéis en invitar a aquellas personas que penséis puedan estar interesadas.

Un afectuoso saludo

lunes, 2 de mayo de 2016

Día Internacional del Bombero Forestal‏



DESDE ATBRIF QUEREMOS INVITARLE A EVENTO QUE TENDRÁ LUGAR DURANTE LOS DÍAS 6,7 Y 8 DE MAYO CON MOTIVO DE LA CELEBRACIÓN DEL DÍA INTERNACIONAL DEL BOMBERO FORESTAL

miércoles, 27 de abril de 2016

Asamblea Satif martes 3 de mayo en Karaba‏



Muy buenas

Os convocamos a la próxima asamblea de Satif que tendrá lugar el martes de la semana que viene, día 3 de mayo de 18:00 a 21:00  en el Espacio Karaba.

El punto a tratar, por ahora, es:

-Ultimar preparativos para la charla del 20 de mayo.

Os invitamos a que nos enviéis puntos a tratar. Es importante que lo que se plantee se venga a exponer en la asamblea. Aunque se estudiará, en la medida en que se pueda, aunque no puedas asistir.

Un fuerte saludo.

domingo, 24 de abril de 2016

Charla Formativa SATIF sobre CATEGORÍA PROFESIONAL BOMBERO FORESTAL (prox 20 de mayo)‏



Muy buenas a tod@s

Os invitamos a asistir a la Charla Formativa, que ha organizado SATIF y Carlos Martín (Especialista Helitransportado de la BRIF de Cuenca) como Ponente,  para intentar aclarar muchas dudas, inquietudes y esperanzas, que sabemos tienen las personas trabajadoras de nuestro sector, sobre lo que supone el Reconocimiento de la Categoría Profesional de Bombero Forestal, tan importante para nuestro futuro laboral y de vida.

Esta Charla es gratuita y en ella se hablará de los siguientes aspectos:

-Marco Legislativo.
-Leyes Relacionadas y su Ámbito Competencial.
-Coeficientes Reductores en la Edad.

Finalmente habrá turno de preguntas. 

La Charla se realizará el día 20 de mayo (viernes) a las 20:30h. Su duración será aproximadamente de 2 horas y será, como siempre, en Espacio KARABA, c/ Marqués de Santillana 13.

Por supuesto, no dudéis en invitar a aquellas personas que penséis puedan estar interesadas.

Un afectuoso saludo

miércoles, 6 de abril de 2016

Asamblea Satif martes 12 de abril en Karaba‏

Os convocamos a la próxima asamblea de Satif que tendrá lugar el martes de la semana que viene, día 12 de abril de 18:00 a 21:00  en el Espacio Karaba.

Los puntos a tratar son las tareas que quedaron pendientes  en la última asamblea.



OS ESPERAMOS!!!

viernes, 26 de febrero de 2016

Próxima asamblea de SATIF

Os convocamos a la próxima asamblea de Satif que tendrá lugar el martes día 1 de Marzo a las 18h en el Espacio Karaba.

lunes, 1 de febrero de 2016

Convocatoria Asamblea SATIF próximo martes 2 de febrero 2016‏

Hola a todxs

La próxima Asamblea Satif tendrá lugar el martes 2 de febrero, a las 18h en Espacio Karaba.
Los puntos a tratar serán:
- Sugerencias de organización para Asambleas Satif 2016.
- Estado de Cuentas.
- Estado del Proyecto Formativo.
- Estado del Proyecto Sindical.
Un saludo y a por nuestro futuro.

sábado, 30 de enero de 2016

REVISTA DE KARABA DEL MES DE FEBRERO‏

Seguimos con el nuevo año realizando actividades para todos los públicos, Yoga, meditación, danza, chicung, kun fu, las caperuzas, el Taller de Movimiento (ahora los jueves de 16.30 a 18.00, con clase gratuita el próximo jueves).

Además como ya sabes tenemos una gestoría  para llevarte los papeles, unos informáticos para arreglarte el ordenador, una academia para mejorar tu inglés o ayudar con los deberes, una compañía energética para que instales tus placas solares o facturen tu luz más barata y unos diseñadores web para mejorar la imagen de tu negocio.

¨Y muchas más cosas, aquí seguimos en el ESPACIO KARABA.


REVISTA DE FEBRERO


http://issuu.com/karabaespacio/docs/febrero/1?e=10239494/32958462

Taller "Agricultura urbana ¿Estrategia contra la pobreza alimentaria?" 8 de febrero en Azuqueca‏





 





Os invitamos a participar en el taller "Agricultura Urbana, ¿estrategia contra la pobreza alimentaria?" que se va a celebrar el lunes 8 de febrero en el Foro de Azuqueca de Henares a las 17:30 horas. El taller será dirigido por Jordi Gascón, miembro de la Red de Consumo Solidario e investigador de la Universidad de Barcelona y está organizado en colaboración con el Espacio para un Comercio Justo y el Ayuntamiento de Azuqueca de Henares:

        "Durante décadas la agricultura urbana ha tenido un papel educativo y lúdico, sustituyendo la función de producción de alimentos y de generación de puestos de trabajo que tuvo anteriormente. Pero en contextos de crisis su papel primigenio se recupera. Hoy la agricultura urbana se está viendo como una estrategia de lucha contra la pobreza no sólo por producir alimentos. También porque es el eje de propuestas que reclaman el derecho a una alimentación adecuada y a una ciudad sostenible".


 Adjuntamos el cartel de la actividad para que podáis hacer llegar esta convocatoria a todas las personas interesadas. ¡Os esperamos!

Un saludo
Paloma García






lunes, 11 de enero de 2016

Convocatoria Asamblea SATIF martes 12 de enero 2016‏

Hola a todxs y Feliz 2016!

Después de este merecido descanso, comenzamos la actividad sindical y os convocamos a la próxima Asamblea Satif que tendrá lugar el martes 12 de enero, a las 18h en Espacio Karaba.

Los puntos a tratar serán:

- Calendario de Asambleas 2016.

- Estado de Cuentas.

- Estado del Proyecto Formativo.

- Estado del Proyecto Sindical.

Un saludo y a por nuestro futuro.