Hola a todas y todos.
Os
enviamos el email que se ha enviado a la empresa Geacam, en concreto al
los Departamentos de Formación. Indicaros que nunca es tarde para
compartir tus necesidades formativas con nosotros para trabajar
conjuntamente con la empresa en este tema tan importante.
Muy Buenas
A la atención del Departamento de Formación
de Geacam, tanto en Cuenca como en Guadalajara, para que sea tenido en
cuenta para la elaboración del Plan Definitivo de Formación para el
2015, en esta empresa:
Por
un lado, copio a continuación el punto sobre formación que se incluyó
en el Orden del Día de la pasada reunión del comité de PRL-Guadalajara
pero que compete a su departamento la contestación:
-Plan de formación:
a)
Satif solicitó que se anexen los contenidos formativos que este
sindicato lleva ofreciendo a los trabajadores, en los Ciclos de
Incendios, a las fichas de formación que se encuentran en base para
los días de inclemencia meteorológica y para los tiempos de formación en
base durante el periodo de extinción. Indicar que la empresa ya tiene
estos contenidos según se han ido impartiendo. Solamente necesitamos una
contestación afirmativa o negativa a esta propuesta.
b)
No entendemos porqué las plazas para los cursos son limitadas. Todos
los componentes de cada unidad deben estar formados al mismos nivel. Si
es cuestión económica creemos que hubiese sido mejor hacer menos cursos
pero que todos los trabajadores de la misma categoría estén formados
por igual.
c)
Aclaración sobre los cursos semipresenciales. ¿Que tiempo laboral se
aplicará para los aspectos considerados como no presenciales y que tipo
de tutoría se piensa dar al respecto?
d)
En muchos cursos, la impartición expresada como "externa" consideramos
que debería concretarse para considerarse como un plan de formación
completo ya que es una información relevante. Lo que nos hace pensar
esto es que se trata más de un borrado de intenciones y no de un plan de
formación. Esto se puede ver en la falta de previsión de
localizaciones, etc...
e)
La duración de los cursos nos parece inicialmente escasa, y queremos
hacer saber que la opinión de los trabajadores, sobre la calidad de los
cursos ya impartidos otros años, ha sido de calidad baja, escasa y
repetitiva.
f)
El curso de vigilancia fija tiene una duración ambigua (no sabemos si 6
o 5 horas) lo mismo ocurre con el curso de "Psicología como herramienta
de seguridad" de duración de una jornada pero en el que no se está
teniendo en cuenta el tiempo de desplazamiento a Toledo y Cuenca.
Por
otro lado, a continuación redactamos las propuestas que nos ha llegado
después de hacer un sondeo entre los/las trabajadoras con los que
tenemos contacto. Según vayan llegando más, os lo iremos remitiendo:
1.
Sobre los curso que se tiene previsto impartir solo a una parte de
componentes de la misma unidad. Ejemplo: Curso de quemas prescritas para
Brigadas Helitransportadas:
Considerando
imprescindible la formación continua de la plantilla, indicamos que la
empresa, en la provincia de Guadalajara, propone a este colectivo la realización de un curso
sobre quemas pero que no todos podrán asistir. Parece que por falta de plazas el curso no lo van a recibir todos los
trabajadores de la unidad, ni el resto de la plantilla, y desconocemos como se
decidirá quienes van y quiénes no.
Ante
esta situación, decimos:
a) Es de vital importancia la necesidad
de dotar de una formación moderna y actualizada a todas las unidades, nombrando
especialmente a las terrestres, de estos en concreto a los especialistas, olvidados
sistemáticamente por la empresa en este aspecto esencial para su seguridad y la
profesionalidad de todo el dispositivo de incendios.
b) Que los cursos de formación que se
prescriban deben llegar a la totalidad
de la plantilla o, como mínimo, a todos los componentes integrados en una misma
unidad, que tendrán que trabajar, codo con codo, de forma continuada.
c) En el caso de que haya déficit de
plazas, que se indiquen las razones para tal déficit y en todo caso que se
arbitre un procedimiento transparente para la selección del personal que va a
recibir la formación.
Sobre el curso
de quemas prescritas para Brigadas Helitransportadas que se cita en
este punto solicitamos una aclaración ya que, en Guadalajara, se nos
comunicó a los especialistas helitransportados que esta actividad iba a
ser un curso de quemas prescritas, como otros años se ha dado, pero, por
informaciones que me han llegado, puede que no se trate de un curso
sino de unos trabajos para los que la empresa requerirá personal.
La
aclaración sobre esto se solicita porque hay un grupo de especialistas
helitransportados que hemos puesto de manifiesto nuestra disconformidad
con que se realicen cursos de forma que, ni como mínimo, no toda la
unidad va ha tener la opción de recibirla (el escrito presentado lo tenéis a vuestra disposición en las oficinas de Guadalajara) pero,
si no se trata de un curso sino de tareas a sernos encomendadas por
necesidades del servicio, queremos indicar que entendemos perfectamente
que es la empresa la que debe organizar sus recursos humanos y
materiales para dar un correcto servicio.
Como
Delegada de Personal, solicito a su vez que, si se trata de unos
trabajos, se vuelva a comunicar correctamente a los trabajadores
implicados ya que se habría cometido un mal entendido, que entiendo ha
de ser subsanado. (en negrita para que se subsane lo antes posible y no
se comience la actividad sin haberlo subsanado)
2.
En las últimas campañas la empresa obligaba a asumir tareas de distinta
y/o superior categoría cuando se encontraban puestos sin cubrir, sea
por distintos motivos de baja o que directamente no existe la figura que
haga unas tareas necesarias, y en algunas, no pocos, situaciones, como
son ejemplo las tareas de conductor VTT, trabajadores con el carnet C1,
que sin serlo, tienen que realizar las tareas de conductor de autobomba,
y conductores de autobomba que están obligados a realizar tareas de
responsable de unidad, no habían recibido la formación necesaria. En el
Seif dice que para realizar estas tareas debemos haber recibido
previamente la formación oportuna.
3. Incendios de Interfaz.
Se solicita que se impartan cursos en esta materia, haciendo especial
incapié en que, sin que se deje de impartir a todo el colectivo,
consideramos que las unidades terrestres son las que deben tener
prioridad a la hora de recibir este curso ya que son ellos los que
disponen de la infraestructura necesaria para poder implantar lo
aprendido. Las brigadas helitransportadas necesitan saber como actuar en
este tipo de incendios pero, por cómo se tiene que actuar en gran
medida y en la mayoría de las circunstancias, el trabajo de las
helitransportadas será en colaboración directa con las brigadas
terrestres.
4.Quemas controladas/ Quemas Prescritas.
En los mismos términos que el punto 3 pero a la inversa. Son las
brigadas helitranportadas las que, por su modo de trabajo y las
herramientas de las que dispone, consideramos que tienen que tener
prioridad a la hora de recibir este curso. Las brigadas terrestres
normalmente no implantarán estas técnicas de forma autónoma sino que lo
harán en colaboración con las helitransportadas.
(Decir
en los puntos 3 y 4 consideramos que los dos colectivos necesitan saber
de ambas cuestiones para comprender en cada momento lo que se está
haciendo para que así, la colaboración, entre unidades sea plenamente
eficaz, pero que entendemos necesario que se priorice aunque con el
tiempo lo ideal es que todos sepamos todo sobre cada cuestión que
determina y/o influye en como va a desarrollarse nuestro trabajo)
5. Primeros Auxilios y Salvamento COMPLETO.
Este es un curso que ya se está tardando en impartir correctamente a
todo el personal, especialmente necesario en el sector de incendios.
Además, los cursos que unos pocos han recibido, son realmente escasos,
5-6 horas no da tiempo a recibir la correcta formación teórico-PRÁCTICA
(de esto remarcado prácticamente nula). Este es un curso de vital
importancia en este trabajo, por cuestiones obvias que no voy a
enumerar, por optimizar el tiempo, pero si así lo consideráis no tengo
problema en relatar.
Indicar que las clases prácticas deberían realizarse en entorno forestal con todas las vicisitudes que nos encontramos en nuestro trabajo diario.
6. Ergonomía en incendios o trabajos forestales.
Este es un tema que puede parecer no prioritario o que los/las
trabajadoras ya lo tienen que tener más que interiorizado, pero
tristemente en muchos casos no es así, por desidia o por falta de
motivación, no lo sé, pero es muy importante que se recuerde de forma
cíclica. Como sabemos que hay muchos cursos y muchas prioridades,
sugerimos que se mejoren las fichas formativas que se encuentran en las
bases con este curso y con aquellos que se queden en el tintero para que
el vacío formativo sea el menor posible. Estamos a vuestra disposición
para aportar lo que consideréis oportuno. A la delegación de Guadalajara
le hemos remitido mucha información formativa. Solo tenéis que
verificar que lo que se dice es correcto y aportarlas a las fichas
formativas indicadas que, por si no lo hemos dicho, no hacen más que
quitarnos las ganas de aprender al estar obsoletas, escasas y hablar en
algunos casos de cuestiones más que secundarias en nuestro trabajo
habiendo otras que son mucho más prioritarias y ni se mencionan.
Sugerimos también que se adjunte, a estas fichas, dinámicas para la Gestión de Emociones y Trabajos de Equipo.
Este es un Tema muy importante para nuestro trabajo ya que en incendios
todos somos un grupo formado por personas y no por máquinas.
Es
importante tener en cuenta que todo lo que añadimos a estas fichas
consigue que estemos más preparados cuando llegue el momento de recibir
el curso pertinente, en todo lo que se nos ocurra necesario e
interesante para el más óptimo rendimiento del dispositivo y, sobre
todo, para MOTIVAR a los trabajadores y premiar a aquellos y
aquellas que lo que quieren es ser cada día más profesional pero que han
de luchar contra la desidia que genera ver que todo se hace para cubrir
expediente, esa es la impresión que tenemos muchos trabajadores y
trabajadoras, y esas fichas, cada vez que las vemos en base, ponen todos los días una piedra contra la ilusión de ser mejor.
Atentamente,
Rebeca Paz Guadalupe
Delegada de Personal por Guadalajara.
No hay comentarios:
Publicar un comentario
tu opinión es importante