domingo, 22 de diciembre de 2013

Comision Legal de Sol busca testigos


Hola
os paso esto, por si nos echáis una manita para moverlo, y por si alguien
vió alguna detención. gracias!

La Comisión Legal Sol vuelve a solicitar vuestra ayuda para localizar
testigos de las detenciones que se produjeron el pasado sábado 14 de
Diciembre.

En concreto, necesitaríamos contactar con personas que hubieran podido
presenciar detenciones en los siguientes lugares:

-Detención de un chico y una chica que iban juntos en la esquina de la
calle Atocha con la calle San Sebastián (a la altura del Palacio de Tepa)
entre las 21,30 y las 22,30 horas

-Detención de un chico en la esquina de la calle Atocha con la calle San
Sebastián, entre las 21,30 y las 22,30 horas

-Detención de un chico a la altura del nº 32 de la calle Atocha, junto a
una oficina de Banesto, entre las 21,30 y las 22,30 horas

-Detención de dos chicos en el interior del metro de Sol, entre las 22,30
y las 23 horas

-Detención de un chico en la parada de autobús situada en frente del Mac
Donalds que se encuentra en Gran Vía 52, sobre las 23 horas.

Agradeceríamos que las personas que han presenciado estos hechos se
pusieran en contacto con nosotras a través del correo electrónico
denuncias15m@gmail.com. ¡Gracias!

Comisión Legal Sol

miércoles, 18 de diciembre de 2013

I FESTIVAL DE CORTOS DEL FORO DE LA ESCUELA RURAL‏







Desde el Foro de La Escuela Rural lanzamos nuestra propuesta de acercamiento del cine a las localidades del entorno rural de la provincia de Guadalajara, es por esto que realizamos una convocatoria para llevar a cabo nuestro I Festival de Cortometrajes del Foro de la Escuela Rural, bajo el lema “UN PUEBLO DE CINE”.

Hasta el día 20 de mayo de 2014 recogeremos los cortometrajes de entre los que seleccionaremos los seis que serán presentados en una muestra final. En dicha muestra, por votación popular, se elegirá el ganador de este primer certamen.

La convocatoria queda abierta, sin límites de edad, a todos los participantes, colegios y asociaciones con la única premisa de hacer un guiño a los valores de la vida cotidiana en los pueblos y a la convivencia en armonía con el entorno natural, de una manera sostenible

Adjuntamos: Bases de la convocatoria, Cartel y Hoja de inscripción. Para cualquier duda podéis mandar la consulta a este mismo correo. También podéis encontrar información en www.ferclm.com

Saludos

martes, 10 de diciembre de 2013

Actividades Diciembre, espacio Karaba

Mañana Martes 10 a las 18.00 00h. CHARLA SOBRE HAITI. (gratuita)

Sábado 14 de 16.30 a 19.30 Curso de HO ÒPONOPONO

Domingo 15 de 15.00 h a 21.00 h. TALLER DE REPOSTERÍA NAVIDEÑA

Los lunes 23 y 30 de 10.00 h a 12.00 h. TALLER DE DIBUJO para niños.

El Domingo 29 de 11.00 h. a 15.00h. MERCADILLO DE PRODUCTOS LOCALES..."COMPRA LOCAL"

Como siempre todo esto y mucho más en

viernes, 29 de noviembre de 2013

Próxima asamblea 3 de Dicembre

Hola a todas

Asamblea abierta SATIF el martes 3 de diciembre de 18h a 20h en el espacio Karaba C/ Marques de Santillana 13

Se ruego puntualidad.

TE ESPERAMOS

jueves, 28 de noviembre de 2013

Importante



Hola a todas

Por lo que os comentábamos en un correo anterior, que había que estar atentos a las resoluciones de la prestación de desempleo, os enviamos el modelo de reclamación de derecho.
Es una decisión vuestra recurrirla o esperar a tener la firmeza de la sentencia. La cuestión es que se os pueda olvidar o que estemos trabajando cuando salga la resolución firme y no tengamos tanto tiempo como ahora que estamos en el paro. Os contamos las posibilidades:


1.- Esperar a la firmeza de la Sentencia para presentar escrito en la Seguridad social y que esta exija a la empresa la cotización de esos meses, y luego presentar escrito al SEPE para una vez regularizadas las cotizaciones regularizar el derecho a la prestación de desempleo.

2.- Recurrir la actual resolución.
El procedimiento legal es el siguiente:

1.- Recibimos la resolución del SEPE con los datos de la prestación. Nos dan un plazo de 30 días para recurrirla.

2.- Presentamos la reclamación previa, recurriendo la resolución.(en la resolución que nos envíe el SEPE pondrá donde la tenemos que enviar, que lo más seguro sea en la propia oficina del SEPECAM)

3.- El SEPE tiene un mes para contestar,  la verdad es que o bien no nos contestaran o bien contestaran diciendo que no les consta cotizado el periodo que reclamamos, indicándonos que se lo exijamos a la seguridad social, así si finalizado el mes no contestada la reclamación previa tenemos que interponer la demanda en el juzgado y a la vez meter un escrito en la seguridad social.

IMPORTANTE
Advertimos que una vez transcurrido el mes sin que conteste el SEPE a la reclamación, o bien si contesta denegando, hay que interponer la demanda, si no lo hacemos es como si no se hubiera hecho nada.
Los afiliados a este u otro sindicato, cuando os llegue la resolución del SEPE con las prestaciones iniciales a las que tenéis derecho, tenéis que pedir cita en vuestras asesorías jurídicas para que os lo gestionen y si lleváis el documento relleno con los datos todo será más rápido.
Los que no estáis afiliados debéis buscar asesoría jurídica para que os lo lleven. Nosotros iremos facilitando los impresos y formularios que se vayan realizando según vaya evolucionando el proceso pero tenéis que tener claro que esto tendrá que ser defendido en juzgado por lo que tener un abogado será muy importante. Esto no quita que si te ves capaz de hacerlo tu sólo lo hagas, eres tú el que decide como hacerlo.

Sin más, un saludo y seguiremos informando. Con lo que sea ya sabéis que nuestro teléfono de contacto es 633 222 522.

viernes, 22 de noviembre de 2013





No es nada nuevo decir que a las cosas hay que quererlas, cuidarlas y dedicarlas parte de nuestra voluntad para que crezcan y florezcan. Si un geranio no se riega se irá secando poco a poco hasta que al final se muera, lo mismo pasa con la amistad y con el resto de artes humanas.

Claro que hay cosas que tienen más importancia que otras, esa importancia la marcamos cada uno de manera individual y todos juntos de manera grupal. Y así, a poquitos y entre todas, vamos regando con agua y voluntad las cosas imprescindibles de la vida para que esta merezca ser vivida. Así como sociedad hemos ido creando nuestros pequeños huertos a lo largo de los años, sembrando en ellos plantas como educación, valores morales, sanidad, protección al medio ambiente, empatía, derechos sociales y otras hortalizas con las que nos alimentamos todos los días.

Los recortes no son otra cosa que dejar de regar nuestra huerta.

Significa en algunos casos abandonar la plantación de ricas verduras que, generación tras generación, hemos ido cultivando con esfuerzo y dedicación. Aquellas plantas que como sociedad decidimos darle valor estratégico en nuestra vida.

Con estas jornadas queremos reflexionar colectivamente sobre de que manera ha afectado en el medio rural los recortes sociales y así saber cuanto se ha secado de aquello que hemos tardado mucho tiempo en hacer crecer.

Nos vamos a centrar en dos hortalizas, LA EDUCACIÓN RURAL Y LOS RECORTES EN LA LUCHA CONTRA LOS INCENDIOS FORESTALES. También trataremos de hablar de LA SANIDAD EN EL MEDIO RURAL, pero esto todavía no lo tenemos confirmado. Pensar y analizar de que manera estos tres años de recortes han afectado al medio rural, un espacio que abandonamos en los años 80 y que poco a poco íbamos recuperando del barbecho.

Para ello contaremos con la presencia de La plataforma en defensa de la escuela rural y trabajadores de Geacam ( lucha y prevención contra incendios forestales.

Pedimos que nos ayudes en la máxima difusión del evento.
El acto se realizara en el Salón de Actos de la Biblioteca central de Guadalajara plaza de Davalos el jueves día 28 Nov. a las 19h

Esperamos verte 

por una vida repleta de verde

Organiza Econoplastas, Satif, Rincon lento y Ecologistas en Acción

jueves, 21 de noviembre de 2013

Os enviamos la respuesta de la abogada a las siguientes preguntas:


1. ¿nos corresponde cobrar la parte proporcional de la paga extra desde Julio al 17 de Noviembre 2013?


2. La empresa al pasar a fijo discontinuo nos tiene que pagar 5 días por año, ¿cuánto nos corresponde por día ?


1.- el convenio establece en el articulo 65 del convenio que generáis las pagas extras con caracter semestral, así como habéis percibido la extra de verano el  15/07/2013, sólo tendrán que liquidaros el 17/11/2013 la de navidad que es la que generáis en el segundo semestre del año.

2.- En cuanto al salario diario a efectos de la indemnización es personal, se calcula, sumando la base de cotización de las últimas 12 nóminas, dividiendolo entre 365 dias y obtenéis el salario diario, si queréis que le calcule, te ruego que me remitáis, las 12 últimas nóminas de los trabajadores que te han preguntado y hacemos el cálculo exacto.


miércoles, 20 de noviembre de 2013

HOLA A TODAS
 
Nuestra abogada nos ha dicho que tenemos que estar atentos a la hora de cobrar el paro que debe ser como si no lo hubiésemos cobrado la vez pasada y que si no es así debemos reclamárselo al paro. Esto es porque la sentencia anuló el acuerdo y se debe aplicar aunque hayan cuestiones pendientes ya que la empresa presentó el recurso que hace que no tenga que zanjar cuestiones económicas (y de derecho, como podían ser las vacaciones que pertenecen a el periodo en el que nos fuimos al paro, entre otros posibles) hasta que no se dictamine sentencia firme.

Es importante que cuando el paro conteste nos movilicemos rápido porque hay un mes para impugnar la resolución que nos remita el paro... y como de momento la empresa no ha arreglado el tema, es probable que el paro se nos reconozca como reanudación del paro anterior cuando tiene que ser uno nuevo. Los afiliados tenéis que hacérnoslas llegar (dudasno@gmail.com) en cuanto las recibáis. En estos momentos no sabemos si se llevará de forma individual o como conflicto colectivo ya nos dirá la abogada cuando llegue el momento. Os mantendremos informados.
Un saludo

viernes, 15 de noviembre de 2013

Hola a todas

Los que hayan firmado la novación han de ir a apuntarse al paro a partir del día 17 de noviembre. Hay que llevar el DNI, y la comunicación de la empresa del fin del periodo de actividad. 

Por otro lado se pide la prestación pero esto ha de hacerse cuando hayan finalizado tus vacaciones.

Nuestra abogada nos ha dicho que tenemos que estar atentos a la hora de cobrar el paro debe ser como si no lo hubiésemos cobrado la vez pasada y que si no es así debemos reclamárselo al paro. Esto es porque la sentencia anuló el acuerdo y se debe aplicar aunque hayan cuestiones pendientes ya que la empresa presentó el recurso que hace que no tenga que zanjar cuestiones económicas (y de derecho, como podían ser las vacaciones que pertenecen a el periodo en el que nos fuimos al paro, entre otros posibles) hasta que no se dictamine sentencia firme.

Por esto mantenednos informado de lo que os digan.

Un saludo

viernes, 8 de noviembre de 2013

 Jornadas Antifascistas Guadalajara

viernes 8 de Noviembre  a las 19.00h

-Presentación de "La Barricada Nº3: Fascismo en nuestro país. Pasado, presente y perspectivas de futuro". Para descargar la hoja: 
http://csoctubre.wordpress.com/2013/11/03/hoja-informativa-la-barricada-no3/

-Proyección-Debate: "Memoria, Dignidad y Lucha".




III Conoce nuestra Provincia: Alto Tajo

Sábado 9 de Noviembre: 10.00h

Lugar de Salida: Centro Social Octubre (C/Chorrón 16, Bajo).
Más información: csoctubre@gmail.com

http://csoctubre.wordpress.com/2013/10/31/iii-conoce-nuestra-provincia-alto-tajo/







ABRIENDO BRECHA. Los inicios de la lucha de las mujeres por su emancipación. El ejemplo de Soledad Gustavo.
Julián Vadillo Muñoz
Prólogo de Laura Vicente
Volapük Ediciones, 2013 Guadalajara
296 páginas, 13x20 cm.
ISBN: 978 84 94085215
13 euros

Abriendo brecha es un acercamiento a la historia de la lucha de las mujeres por la conquista de sus derechos, inserto además, como así fue, en el movimiento obrero. Especial atención se presta a la participación de la mujer en el anarquismo, movimiento que enseguida comprendió que las reivindicaciones femeninas eran fundamentales para la consecución de la sociedad igualitaria que pretendían. Y cómo las mujeres en el anarquismo se organizaron para conseguir emanciparse de la explotación que la sociedad les imponía.
Por último, se centra el libro en la figura de Soledad Gustavo, o Teresa Mañé, una de las pioneras en el desarrollo del feminismo desde una perspectiva obrerista. Fue maestra, impulsora de escuelas laicas y de prensa anarquista como La Revista Blanca, conferenciante activa y autora de numerosas obras de análisis libertario. En el libro se recogen los escritos más significativos de Soledad Gustavo.

Julián Vadillo Muñoz (Madrid, 1981). Historiador especializado en movimiento obrero y libertario, afincado en Azuqueca de Henares (Guadalajara), con varias obras ya publicadas: Aproximació a Mujeres Libres; La explosión del polvorín en Alcalá de Henares, 1947; Mauro Bajatierra, anarquista y periodista de acción; El hilo rojinegro de la prensa confederal. Ochenta aniversario del periódico CNT.
Asiduo colaborador de la prensa libertaria (BICEL, Tierra y Libertad, CNT, Diagonal), prolífico conferenciante y activo en varios proyectos de memoria histórica (Fundación Anselmo Lorenzo, Foro por la Memoria de Guadalajara) y fue miembro de la redacción de la revista Germinal. Ha participado, también, en la organización de congresos de historia o jornadas como: Mujeres libres y libertarias, Mujeres en la memoria, Colectividades en Guadalajara, La Escuela Moderna, 75 años de la FAI, etc
La presentación de comunicaciones en congresos especializados se cuentan por decenas orientadas en la línea de sus investigaciones que se centran en la historia del movimiento obrero y libertario de la zona centro peninsular.
En próximas fechas será publicada su tesis doctoral Historia del movimiento obrero en Alcalá de Henares, 1868-1939.

“Estamos ante una breve, pero interesante, obra de recopilación y divulgación a través de la cual Julián Vadillo rescata a una de las mujeres que más aportó al feminismo anarquista desde el punto de vista ideológico” (del prólogo de Laura Vicente).

Presentaciones del libro ya confirmadas:
- Viernes 8 de noviembre, 19:30h. Lamalatesta, Madrid
- Jueves 14 de noviembre, 20:30h. Librería Diógenes, Alcalá de Henares
- Martes 26 de noviembre, 19:00h. Biblioteca Provincial, Guadalajara
- Martes 10 de diciembre, 19:00h. La Libre de Barrio, Leganés
- Jueves 9 de enero, 19:30h. Traficantes de Sueños, Madrid




Y ADEMÁS EL ÚLTIMO FIN DE SEMANA DE NOVIEMBRE, 29,30 Y 1.

MÚSICA PARA BEBES (VIERNES, SÁBADO Y DOMINGO).

TODO ESTO Y MUCHO MÁS EN http://www.espaciokaraba.blogspot.com.es/

miércoles, 6 de noviembre de 2013

Hola a todas


Os informamos que a partir de hoy se comunicará a los empleados que la fecha de interrupción es el 17 de noviembre de 2013, por la conclusión del período de actividad. 



Cuestiones a tener en cuenta con las vacaciones‏

Hola a todas

A los que habéis firmado la novación, en el documento que os entregarán, comunicándoos el fin del periodo de actividad en la empresa, dice que si no solicitáis las vacaciones que os quedan la empresa os las aplicará.

- La empresa puede imponerlas.
- Para tratar de evitarlo el trabajador puede solicitar a la empresa que quiere poder disfrutarlas en el siguiente periodo de actividad en 2014 ya que, como la empresa se lo ha comunicado en con tan breve plazo de tiempo, no le ha dado tiempo a poder organizarlas y conciliarlas con su familia por lo que solicita poder hacerlo en el periodo... (aquí es necesario especificar días concretos). Es importante solicitar contestación por escrito en el razonable plazo de 5 días al tener en cuenta lo ajustado de los tiempos, que pasado este plazo entenderá el trabajador que, si no hay contestación contraria por parte de la empresa, se ha aceptado su solicitud.

Por otro lado, informaros de como actuar con las vacaciones que se han solicitado y que están pendientes por sentencia:

- EN EL CASO DE QUE NO TE HAYAN CONTESTADO NADA DESDE LA EMPRESA Y QUIERAS DISFRUTARLAS
Hay que hacer un documentos dirigido a recursos humanos de la empresa en el que se le informa de que, debido a la falta de contestación por parte de la empresa a la solicitud del trabajador sobre estas vacaciones, tiende que han sido admitidas "de facto" ya que la empresa no se ha pronunciado en sentido contrario y que por esto el trabajador procederá a disfrutarlas durante los días.... como así se reflejó en la solicitud.

En este caso es importante saber que si no haces este documento y no vas a trabajar la empresa puede alegar que has abandonado tu puesto de trabajo por lo que lo tratará como una baja voluntaria sin derecho a indemnización ni a paro.

-EN EL CASO QUE NO TE HAYAN CONTESTADO NADA PERO DECIDAS IR A TRABAJAR
El trabajador tiene que hacer un escrito en el que indica a la empresa que por la falta de contestación en sentido de ser aceptadas o denegadas el trabajador ha entendido que han sido denegadas por lo que se ha personado en su puesto de trabajo el día x. Poneros a disposición de la empresa para lo que requiera al final del escrito.

Si este documento no lo haces quizás sea más difícil luchar por estas vacaciones, aunque no imposible.

Como siempre por duplicado y os quedáis copia firmada como recibí y fecha de entrega por el responsable al que lo entreguéis o con el sello de la oficina.

Saludos


lunes, 4 de noviembre de 2013

Próxima asamblea

Asamblea abierta SATIF el martes 5 de Noviembre de 18h a 20h en el espacio Karaba C/ Marques de Santillana 13

Se ruego puntualidad.

TE ESPERAMOS!

lunes, 28 de octubre de 2013

Vacaciones

Hola a todas

Tenemos unas vacaciones pendientes de disfrutar que son las que corresponden a los meses de noviembre y diciembre, del año pasado, y enero y febrero de este año. Son 2,1 días por mes (26 días entre 12 meses). Esto hace un total de 8,4 días (8 por el redondeo a la baja al no ser más de la mitad de un día para que hagan 9)

Solicitadlas de forma separada del resto que os queden. En observaciones ponéis "vacaciones pendientes por la sentencia de ccoo que anuló el acuerdo. En caso de ser denegadas solicito a la empresa que lo haga por escrito"

- Si no habéis firmado la novación podéis poner las fechas que queráis siempre y cuando sean dentro de este año.

- Si habéis firmado la novación os recomendamos poner los 8 días que corresponden, según el caso
    _a partir del 31 de octubre en el caso de no estar disfrutando de vacaciones en este momento.
    _si estáis disfrutando de vacaciones sería a partir del día en que estas terminen.
 
La fecha de la solicitud debería ser cuando aún tenemos relación laboral con la empresa. Si es lo antes posible mejor

Es importante que no estén mezcladas con otros días de vacaciones. Lo más normal es que nos las denieguen (por lo que no deberían ser días que necesitemos), pero es importante solicitarlas para que sea más fácil reclamarlas en un futuro. Es por esto que es importante que las entreguemos y nos quedemos con copia de haberlas solicitado, esto tiene dos vías:
- entregarlas en la oficina, llevando una copia para que le pongan el sello de entrada.
- entregarlas a tu responsable y que este en la copia que te quedas lo firme como recibí con fecha (que quede separado de las partes que han de ser rellenadas por conforme o denegadas)

Por favor compartid esta información con vuestros compañeros. sobre todo con aquellos que sabéis que no tienen internet. 

Un saludo

miércoles, 23 de octubre de 2013

Documento Novación DEFINITIVO

En el documento la empresa ha añadido clausulas que han aportado los sindicatos pero se han dejado en el tintero muchas otras. Esto lo podéis ver claramente en los documentos anexos al acta que enviamos ayer y si lo comparáis con el presente documento.
Aspectos que queremos destacar desde Satif en el análisis del documento:

En la clausula séptima hacen unas promesas de no afectarnos a una serie medidas pero no hay penalización si incumplen, lo que significa que en el caso de incumplimiento lo único que podría hacer el trabajador es denunciarles por incumplimiento de contrato y esperar  que un juez determine . Indicaros que no solo existen estas modalidades de despido. Se guardan la posibilidad de aplicarnos otros despidos como podrían ser los disciplinarios, por no apto ni en prevención ni extinción, ni más que no se incluyen en los artículos de estatuto al que se refieren en este punto del documento. También pueden aplicarnos medidas de modificación sustancial en las condiciones del contrato como son movilidad geográfica, modificación del salario o modificación de jornada entre otros (igual que ahora, por otra parte).
Tampoco han querido comprometerse a una evaluación de la situación de la empresa para poder ver la vuelta a los 12 meses con una novación de todo el colectivo.

Desde Satif, nos parece importante que si aparezcan clausulas de penalización económica si se incumple el periodo mínimo de 9 meses (para nosotros aun insuficiente, pedíamos el 100% del salario bruto mensual). Lejos de ser una puerta abierta al incumplimiento,ya que esa puerta siempre esta abierta y la penalización económica siempre se lo puede hacer pensar.(La empresa sigue repitiendo que no bajará de 9 meses)

La empresa en ningún momento ha querido decir que es lo que pasará con los que no firmen.

En cuanto a las vacaciones, solo sabemos lo que pone en el acta del día 21. Pero mientras no nos comuniquen por escrito algo al respecto tenemos que segur asistiendo al trabajo.


Desde satif lo que hemos intentado hacer es ayudar a la empresa en la elaboración de un producto que ella ofrece, tratando que sea apetecible al trabajador. La empresa no puede olvidar que ella es la más interesada en que esto se aplique.

Es importante dejar claro también que Satif ni apoya ni deja de apoyar. Esto es un trato que hace la empresa con el trabajador. Nosotros nos limitamos a indicar al trabajador la realidad de las consecuencias de lo que firma, en la medida en la que somos capaces.

La empresa tiene que ser consciente que se dirige a una plantilla que está mareada de tantos avatares, que desconfía de cualquier cosa que le ofrezca la empresa, y que ha decidido responder a la sensación de incertidumbre que vive desde la posición de que la empresa haga lo que tiene que hacer y luego ya veremos...... así que la empresa lo tiene difícil para vender "su producto" a los trabajadores como no sea "un producto bueno".... hablamos de sacrificar derechos y no puede salirle gratis ni puede tener como resultado la indefensión y el incremento de su precariedad laboral de los trabajadores... lo que desde el principio de la negociación nos inspiró, la estabilidad garantizada del empleo pero no a cambio de cualquier cosa.... mucho menos ahora.

No hay que olvidar que eres tú el que finalmente tiene que estar de acuerdo con lo que vas a firmar, nadie te puede decir lo que debes hacer. Satif te defenderá independientemente de lo que decidas, pero es importante que nos ayudes en tu propia defensa y en la de tus compañeros.

Mañana hará entrega la empresa del documento a los trabajadores, pero en ningún momento os pueden obligar a firmarlo en ese momento, tenéis derecho a poder analizarlo con detenimiento.

Saludos




viernes, 18 de octubre de 2013

Documento de novación (modificado)

Ante las insistentes quejas por parte de SATIF (y suponemos que otros sindicatos) por el nuevo documento de novación, la empresa a accedido a modificar nuevamente el documento añadiendo alguna de las clausulas de penalización por incumplimiento que habiamos propuesto y nos a convocado para una reunión del comité intercentros el lunes para terminar de consensuarlo, en la que se intentara añadir mas clausulas beneficiosas para los trabajadores que decidan firmar o ya han firmado.
 Esto quiere decir que el documento no se entregará a los trabajadores antes de terminada esa reunión.
Os mantendremos informados.

Un saludo
 
 

Documento Novación

Este es el documento definitivo que la empresa va entregar (posiblemente mañana) a los trabajadores que no firmaron el anterior acuerdo de novación (a los que si firmaron se les aplicara directamente).
Podeis comprobar que no han introducido ninguna de las clausulas que proponiamos desde SATIF, por lo que no hay ninguna penalización a la empresa por incumplimiento.







domingo, 6 de octubre de 2013

Hola compañera/os

Se convoca Asamblea Satif para el próximo Martes 8 de octubre a las 18:00 hasta las 20:00 en el Espacio Karabá, c/ Marqués de Santillana nº13.  Se ruega máxima puntualidad. 


Esperamos tu asistencia, sin ti el engranaje funciona más lento.

viernes, 4 de octubre de 2013

Acta intercentros y documento novación‏

Muy buenas

En los archivos adjuntos os enviamos el acta de la reunión de hoy en Cuenca, donde la empresa ha propuesto ofrecer de nuevo la novación a fijos discontinuos con mas garantias que la anterior, y el borrador de la nueva novación, que no es definitivo y todavia puede sufrir cambios.
En los proximos días seguiremos informando
 
 

miércoles, 18 de septiembre de 2013

martes, 17 de septiembre de 2013

NUEVOS CURSOS Y HORARIOS EN KARABA:


PILATES: MARTES Y JUEVES DE 9.30 A 10.30. DE 12.30 A 13.30, TARDES 18.00 A 20.00 H. (profesor Roberto).
INSCRIPCIONES llamando al 610769575

GIMNASIA DE MANTENIMIENTO: LUNES Y MIÉRCOLES DE 12.30 a 13.30 h.
(profesor Roberto)
INSCRIPCIONES llamando al 610769575

TAICHI: MARTES Y JUEVES DE 11.30 A 12.30 HORAS (Profe Jesús Navarro)
INSCRIPCIONES llamando al tlf: 949254694 o 686215200

YOGA
: MARTES Y JUEVES DE 10.30 A 11.30 HORAS, (Profesora Isabel de Congruentia)
LUNES Y MIÉRCOLES DE 19.15 A 20.30 Relajación y meditación con cuencos.
INSCRIPCIONES llamando al tlf 949223610 o 636796642


HOY LUNES 16 A LAS 19.15 ISABEL DE CONGRUENTIA HARÁ SU PROPIA PRESENTACIÓN PARA TODO AQUEL QUE ESTE INTERESADO EN SUS CURSOS: YOGA, REIKI, RELAJACIÓN, CUENCOS, ETC.., 


TAMBIÉN ESTE DOMINGO 22 A LAS 17.30 HORAS HAREMOS UNA FIESTA/PRESENTACIÓN DE ESTOS Y OTROS CURSOS QUE SE VAN A IMPARTIR EN NUESTRO ESPACIO ESTE AÑO.


Para más información puedes visitar nuestro blog: http://espaciokaraba.blogspot.com.es/
nuestro facebook: https://www.facebook.com/espaciokaraba
O por teléfono al 949-490953

martes, 10 de septiembre de 2013

Comunicación de datos cuantitativos de documento novacional bilateral‏


CONJUNTO DE TRABAJADORES/AS
SUSCRIPCIÓN DE NOVACIÓN BILATERAL
%
ALBACETE
368
239
64,95%
CIUDAD REAL
411
238
57,91%
CUENCA
410
233
56,83%
GUADALAJARA
325
162
49,85%
TOLEDO
316
94
29,75%
TOTALES
1830
966
52,79%

sábado, 24 de agosto de 2013

URGENTE! Asamblea de trabajadorxs

Hola amigxs,

Como sabréis se ha comenzado a repartir por las diferentes bases un formulario pidiéndonos voluntariamente un cambio de contrato de fijos a fijos discontinuos. Tenemos de plazo 5 días para contestar.
Por ello convocamos una asamblea urgente de trabajadorxs para este domingo 25 de agosto, a las 22:30h, en el espacio Karaba, c/ Marqués de Santillana nº13, Guadalajara, justo detrás de la antigua cárcel (lugar donde deberían estar esta panda de políticos desvergonzados).

La idea es juntarnos para resolver dudas, compartir emociones y reflexiones, poner en común posturas frente a esta estrategia de la empresa de intentar separarnos y atacarnos individualmente (ya que así somos infinitamente más débiles). Como sabréis hasta la fecha todo lo hemos hecho colectivamente, por eso nos vemos en la necesidad de juntarnos aunque la decisión final sea individual. Nos hubiese gustado hacer antes esta asamblea pero al no haber podido asistir a la 1ª reunión, que sobre este tema en concreto se realizó porque todos los delegados de Satif nos encontrabamos luchando contra los incendios de la primera semana de este mes, solo tuvimos información de primera mano en la última reunión del Intercentros del pasado día 20 en la que se terminaron de afinar algunos puntos.

Sobre el documento algunas aclaraciones que nos comentó la empresa en la reunión en cuenca de esta semana:

- Si el documento lo firma todxs lxs trabajadorxs se aplicará para el 1 de noviembre, si lxs que no lo firman son menos de 200 aproximadamente pues se aplicaría al resto y a los que no han novado se les despediría de 30 en 30 cada tres meses como marca la nueva reforma laboral que se puede hacer. Si no lo firma más de 200 aroximadamente la empresa seria inviable, por lo que procedería a su cierre, algo que no sabemos si realmente están dispuestos a hacer a una empresa pública o es sencillamente un órdago.

- Adjuntan una carta del SEPE donde el subdirector aclara el tema de la prestación del paro. 

- Se consigue que se adjunte un punto que indica que se aplicara el convenio hasta que no se negocie otro, como sabréis según la reforma laboral pasado un año de caducar un convenio y sino se ha firmado uno nuevo se pasa al estatuto de los trabajadores (sufriendo, de forma añadida, una merma importante en los derechos laborales).

- Se cierra en otro punto que no puedan rebajarnos mas de 9 meses al año. Aquí lo que la empresa puede hacer es contratar a algunos más de 9 meses porque así lo requiera el servicio que realizan, pero no, de forma unilateral, reducirnos esos 9 meses de trabajo. También puede mover esos 9 meses durante el año.

- En el comité de empresa provincial de Guadalajara celebrado ayer día 22 se habló de las incorrecciones con las fechas de la antigüedad en el documento de la novación. A esto la empresa dijo que efectivamente era un error y que lo modificarían el día que lo entregaras (si lo entregas) y nosotros recomendamos firmar añadiendo "a expensas del cambio en la fecha de la antigüedad", pero no "no conforme" para evitar confusiones.

Nosotros no podemos deciros que tenéis que hacer, soló ofreceros la información de la que disponemos para que tu decisión sea lo más consciente posible.

Como veis es importante que acudamos a la asamblea que proponemos, es una decisión que implicara de una u otra manera un cambio en nuestras vidas. Por favor informa a todos los compañeros que puedas Todos están invitados.

Os enviamos estos link para que estés más informado sobre lo del cobro del paro.





viernes, 23 de agosto de 2013

Vídeo SATIF "A mi también me afecta"




Aquí teneis el fantástico vídeo que se ha hecho este año gracias a los profesionales de Veo Guada TV, el sindicato SATIF y montones de extras y voluntarios. Ya sabeis, ahora toca compartirlo y que todo el mundo se entere de cómo los recortes afectan a nuestros bosques, nuestros pueblos, nuestras personas.

lunes, 12 de agosto de 2013

La semana que viene son las Fiestas de La Mierla y entre otras actividades preparamos estas que quizás os gusten.
- jueves 15 de agosto. a las 20h teatro para niños con la compañía  de teatro elfo. Presentaran su obra "los tres cerditos y los siete cabritillos. Un lujado para niños y mayores.
-jueves 15  de agosto a las 23h, recital de poesía y música en homenaje de León Felipe. Un pedazo de recital donde las poesías se mezclan con la música y las buenas conversaciones bajo la noche fresca.

-sabado 17 a las 20h (las inscripciones 30 minutos antes) VII retenrun, nuestra carrera de montaña entre robles y encinas, 10 km por parajes a los que tenemos mucho cariño, una carrera para disfrutar lejos de las competiciones y rodeados de amigos y risas


martes, 16 de julio de 2013

Presentacion del ERE extintivo voluntario‏

Buenos días,
Ha sido presentado en la Autoridad Laboral, el acuerdo del ERE extintivo (voluntario) del pasado día 27 de junio.
El plazo máximo de entrega de la solicitud será hasta el próximo día 27 de julio de 2013. Se podrá presentar el mismo en las oficinas de la empresa, o bien mediante correo electrónico a contacto@geacam.com.
Recordad que si quereis quedaros toda la campaña teneis que especificarlo en la hoja de solicitud.
Cualquier duda nos la hacéis llegar,
Un saludo.

lunes, 1 de julio de 2013

Reunión Toledo

Muy buenas.

Hoy hemos tenido en Toledo la reunión para firmar el acuerdo del ERE de bajas incentivadas voluntarias.
Un sindicato de los tenian que firmar (SIBF), no se ha presentado, pero han dicho que lo firmaran a principios de la semana que viene.
Os adjuntamos el acta del acuerdo, y la hoja de adscripción a la baja voluntaria.
Los que os querais acoger a la baja, podeis imprimir esa hoja y presentarla en la oficina a partir de mediados de la semana que viene, o recogerla alli mismo, para lo que teneis un mes a partir de hoy.
si quereis acogeros inmediatamente teneis que poner la fecha de cuando lo entregais, para que se haga efectivo lo antes posible, y si quereis continuar toda la campaña tendreis que poner " fin de campaña", pero como os decimos, teneis un mes para meditarlo.
Para cualquier duda podeis llamar al telefono de SATIF que teneis mas abajo.

Un saludo
 
Teléfono                   633.222.522




viernes, 21 de junio de 2013

MUY IMPORTANTE

Se convoca asamblea extraordinaria abierta a todos los trabajadores de Geacam, el lunes 24 de junio a las 22:00h, en Espacio Karabá,  C/ Marques de Santillana Nº13, Guadalajara (detrás de la cárcel) con los siguientes puntos:

1- Explicación del ERE de bajas incentivadas voluntarias y ratificación por parte de la asamblea.

2- Explicación de los datos que tenemos actualmente sobre propuesta de la empresa de novaciones contractuales a fijos discontinuos.

Esperamos vuestra asistencia, es importante, rogamos máxima difusión.

martes, 11 de junio de 2013

Acta asamblea satif 4/6/2013‏

La asamblea dió comienzo a las 22:15 con la presentacion de los siguientes puntos a tratar :

1º Acciones a ejecutar como consecuencia de las ultimas noticias de la empresa, que anuncia el posible cierre el 31 de octubre.

2º Propuesta de hacer carteles que denuncien nuestra situacion y posterior pegada por diferentes lugares de la provincia.

3º Acción en contra de la mutua tras la negativa a conceder un a compañera al derecho de baja por riesgo en la lactancia materna.

4º Posibilidad de presentar el sindicato con un puesto informativo en la fiesta-accion que se hace una vez al año en el encuentro de NUEVOS POBLADORES RURALES.

5º Cuotas atrasadas a l@s compañer@s que pidieron la baja indemnizada en Geacam.

6º Cambio de enlace sindical en Satif.

7º Proyecto de COOPERATIVA INTEGRAL SATIF.

Tras la presentacion de los puntos decidimos cambiar el orden:

Un compañero nos presenta el programa que este año traen los pobladores rurales. Este año se va a celebrar en el pueblo de Selas los dias 29 y 30 de junio. El primer día, el sábado 29, se presenta el encuentro y la gente asistente. Después habrá comida popular a un modico precio. Por la tarde habrá talleres y se proyectará el documental "STOP! RODANDO EL CAMBIO". Por la noche habrá música (cantautores Y DJ ).
El segundo día, domingo 30 (que es donde entra Satif),  habrá un mercadillo con comida, artesania, proyectos y tenemos la posibilidad de poner un puesto en el que presentar el sindicato a "la Otra Guadalajara" y explicar la situacion (en persona o por panfletos) del dispositivo contra incendios en Guadalajara. Se aprueba la propuesta y se buscan voluntari@s para que el domingo 30 esten en el puesto.
También hablamos de la posibilidad de, los afiliados que estemos ya en el encuentro, juntarnosy hablar de la creación de la cooperativa integral Satif (punto7º) en la que se puede proponer todo lo que se nos ocurra (desde grupos de consumo, coperativas de trabajo...)

Yolanda (santotis) se ofrece para hacer de enlace sindical, cargo que actualmente ocupa Victor (el vado), que con anterioridad dijo que, por falta de tiempo lo quería dejar libre. Tras el ofrecimiento de Yolanda se quedó en empezar con los traspasos de poderes en las organizaciones correspondientes.

La tesoreria nos presenta una duda respecto a qué cobrar a la gente que el 1 de Noviembre se acogió a la posibilidad que daba Geacam de baja indemnizada y que, evidentemente, dejó de formar parte del sindicato (pero no de nuestros corazones) ya que solamente nos dedicamos a la rama forestal. Tras un rato de debate se decide que se les cobrará sólo el último trimestre (Abril,Mayo, Junio) ya que de Noviembre a Marzo no pertenecieron ni a la empresa ni al sindicato.

Se propone hacer carteles parecidos a los del año pasado explicando la precariedad de nuestra situación (con cada año menos gente y menos medios) y haciendo referencia a la diferencia de hectáreas quemadas entre el 2011 y el 2012. Ya que entre los presentes a la asamblea no hay voluntari@s se propone que l@s soci@s manden las ideas que se les ocurran a la direccion de robergarciasatif@hotmail.es

Tras la negativa de la mutua de conceder a una compañera la baja por riesgo en la lactancia materna (aún cumpliendo todos los requisitos y siendo el pecho el único alimento que tiene su criatura). Se propone a la asamblea hacer una acción contra dicha mutua que consistirá en hacer una concentración en la puerta con el apoyo de grupos de lactancia (como Lactavida) y toda aqella persona que se quiera sumar para denunciar el ataque a los derechos de dicha compañera, futuras mamas lactantes que se quieran acoger aeste derecho y, por supuesto, sus bebés.
Se decide que primero se va a hablar con la abogada por si ella viese algo negativo en esta acción y, si no ve nada malo, la asamblea vota que apoyamos la acción. Así que ya os contaremos en otro correo cuándo y cómo se hará.

Por fin el último punto. Qué acciones hacer con respecto a la posibilidad de que Geacam cierre.
Hablamos un buen rato de si, manis si o manis no. Decidimos que manis no y que buscaremos otras acciones llamativas en las que no haga falta mucha gente.
Se propone la posibilidad de hacer un video-denuncia (inspirado en el de los retener madrileños) en el que se explique cuál es nuestra situación para colgarlos en todos losposibles espacios virtuales (blogs, youtube, redes sociales...). Se crea un grupo de trabajo que va a ponerse manos a la obra con el vídeo. Se reunirán el miércoles 12 de Junio en el espacio Karaba a las 10 am. Si alguien quisiera sumarse al grupo de trabajo del vídeo que se pase ese día a esa hora.

También se propone hacer un cuento sobre los retenes y aprovechar la semana que viene, que es el maratón de cuentos de Guadalajara, para contarlo¡. No hay voluntarios para hacerlo así que si a alguien le apetece, ahí queda la idea.

Se abre un "Change" (recogida d firmas online) para que firmeis todas y se lo conteis a todo el mundo mundial.

Y como no, estamos abiertas a cualquier sugerencia de acción creativa que se os ocurra, para que la gente se entere de la situación, de sus pueblos, montes y nuestra situación como trabajadoras. Podeis mandar vuestras ideas al correo de SATIF.

Con esto se da fin a la asamblea a las 12.15 de la noche entre bostezos y aplausos.

domingo, 2 de junio de 2013

Próxima asamblea

La proxima asamblea se realizara en el espacio Karaba  el proximo martes dia 4 a las 22:00h C/ Marques de Santillana, detras de la carcel de Guadalajara.
¡¡¡Acude!!! es importante que en estos momentos participemos ya que esta en juego nuestro futuro, solo nosotras podemos hacer que sea mejor con o sin GEACAM.
saludos

miércoles, 24 de abril de 2013

Muy buenas a todos.

Debido a la sentencia que ha declarado nulo el ERE, la empresa ha suprimido de la promoción interna muchas de las plazas que habian salido, debido a que es probable que tengan que reincorporar a gente que pidio la baja indemnizada.
En el siguiente enlace teneis mas información:


Si pinchais donde pone documento en color granate vereis las plazas que no salen a concurso, y en los modelos de solicitud las plazas que si salen.
De momento no tenemos mas información para aclarar las posibles dudas que tengais, pero el jueves tenemos reunión con la empresa y esperamos que nos den toda la información.

Un saludo

jueves, 4 de abril de 2013





Muy buenas.

Os hacemos un  resumen de la reunión de la CIV (Comisión de Interpretación y Vigilancia del convenio) que se produjo el 2 de Abril.
Tambien os adjuntamos el acta, pero no aparecen todos los asuntos, por algunos no eran relativos a la CIV.
Aparte si teneis alguna duda podeis llamarnos o consultar via correo electronico.

Plazas vacantes que no han sido ofertadas. En este punto preguntamos principalmente por las plazas de conductor VTT. La empresa dice que la encomienda no considera necesaria la figura del conductor, y por tanto no las van a sacar, y que conducira el responsable.
A esto los sindicatos consideramos que no es posible debido a las funciones que ya tiene que realizar el responsable (capataz) y creemos que va crear una gran inseguridad en las cuadrillas.
Deciros que este tema tambien lo vamos a llevar al comité de prevencion de riesgos laborales, y llegaremos hasta donde haya que llegar.

Mas numero de reubicados forzosos que plazas convocadas. Este tema esta bien explicado de el acta, deciros que la empresa buscará plazas de adscripción temporal durante la campaña de extinción para los trabajadores que se queden sin plaza, y se tendran que reubicar en la siguiente promoción interna.

Baremos promoción interna reubicados. Como dice el convenio, se hara por antigüedad dentro de categorias similares e inferiores, y para optar a categoria superior se realizaran las pruebas pertinentes (tambien esta en el acta)

Segunda promoción interna. Llegamos al acuerdo con la empresa de realizar una 2ª vuelta de promoción interna.
La fechas serian las siguientes, aunque podrian modificarse si surgen imprevistos.
-Examen 1ª promoción: 3 de mayo
-El 9 de mayo se abre el plazo para la presentación de solicitudes para la 2ª promoción, pudiendo presentarse hasta el 15 de Mayo.
-El 22 de Mayo se realizarian los examenes de la segunda promoción.
-el 24 de mayo, lis tas provisionales con las plazas adjudicadas.
-Entre el 24 y el 26, se abriria el plazo de reclamaciones, quedando las plazas adjudicadas definitivamente el día 27 de Mayo.

¿Las reubicaciones son solo para el periodo de extinción? Si, una vez terminada la campaña de extinción, el trabajador reubicado podrá elegir entre quedarse en su nueva ubicación, o volver a la anterior a su reubicación.

Trabajadores en excedencia con reserva de plaza y puesto que quieran acogerse a la baja indemnizada. La empresa dice que en principio no es posible, pero habria que estudiar los casos, si estais en esa situación poneros en contacto con cualquiera de los sindicatos.

¿Los trabajadores reubicados ¿tienen que estar a 30 minutos de su nuevo puesto? Si, puesto que así lo dice el convenio, pero se verán casos particulares y habra cierta flexibilidad.

Trabajadores reubicados que no soliciten todas las plazas y no se le asigne ninguna de las que ha pedido. Se les asignaran las sobrantes despues de toda la promoción.

Vacaciones. Nos estaban diciendo que no podiamos solicitar vacaciones a partir del 15 de Mayo por temas de formación, pero la empresa ha rectificado y las podremos solicitar hasta el 31 de Mayo siempre y cuando no se adelante la campaña para su medio, en cuyo caso le serian anuladas. Como sabeis corresponden 18 días de vacaciones, de los cuales son 11 a eleccion del trabajador, y 7 a elección de la empresa, que seran los últimos 7 dias laborables de octubre.

Posibilidad de disfrutar de al menos 1 día de asuntos propios durante el verano. La empresa considera que en la situación actual no es posible ( que curioso, hace 3 años con una situación totalmente distinta tampoco era posible).

Días festivos locales. Ya fuera de la reunión, preguntamos a la dirección si será posible disfrutar los festivos locales que sean en verano con anterioridad a que se generen, durante el periodo de prevención, y nos dicen que en principio no habra problema con eso y las podemos solicitar.
En este punto recordaros varias cosas, si alguno de los festivos locales de la localidad a la que esta adscrito vuestro retén es durante el periodo de prevención, tendreis que disfrutarlo ese mismo día,y si no lo perdereis, si es durante el periodo que estamos en el paro, no teneis el derecho  a ese disfrute, y las fiesta seran los mismos días para toda la cuadrilla, no  son individuales

lunes, 11 de febrero de 2013

NOS DENUNCIAN A UN@ NOS DENUNCIAN A TOD@S



Hola compas, soy Raúl delegado de Satif en Guadalajara y conductor VTT en el reten del Vado.

Hace unos días una correo certificado llego a mi casa en el que me citaban el el juzgado de lo social numero 1 de Cuenca, por una denuncia contra mi y el resto de compañeros que firmamos la decisión tomada en referendum por los trabajadores de Geacam de Castilla la Mancha, para el acuerdo del ERE. La denuncia la realiza un trabajador llamado Jose Merchente Castallo, al que no conozco y que no se a puesto ni en contacto conmigo.

Ayer me citaron para otra denuncia en el juzgado de Toledo por el mismo motivo para el día 5 de Marzo, en este caso la denuncia viene del sindicato vertical CCOO.

Hoy me citan para el 13 de Febrero en Cuenca por la denuncia de otro trabajador, que a copiado la denuncia de CCOO y la la interpuesto entre otros contra mi.


EL PASADO, Como sabréis hace más de un año que el PP anuncio de manos de Cospedal que iban a por la empresa Geacam. Esto se materializo en un recorte de más de 100 millones de euros para el año pasado, un paso previo para ir preparando lo que luego vendría  Como sabréis los trabajadores de Guadalajara, decidimos en asambleas generales responder al PP en dos planos, uno de la protesta y otro el de la negociación que todavía la ley laboral nos da derecho. Las protestas se materializaron en un año de manifestaciones, huelgas, bicicriticas, charlas, concentraciones en la puerta de delegación, del PP, de Geacam Cuenca y un largo etc... Como la lucha se extendía en otros ámbitos ( educación, sanidad, derechos sociales, desahucios) nos metimos en la plataforma por la defensa de lo publico de Guadalajara y fuimos uno de sus portavoces.
En las negociaciones, comenzamos a ir a todas las reuniones del ERE,  obligamos a que nos escucharan los "representantes" políticos ( consejera de agricultura, politicuchos, técnicos  delegados, etc...). Al principio algunos sindicalistas liberados no nos lo pusieron fácil, poníamos en riego su "chiringuito",   luego el trabajo y la seriedad de los delegados de Satif hicieron poner a cada uno en su lugar, al final conseguimos plasmar nuestras ideas y sobretodo hacer un proceso horizontal y trasparente, así una asamblea general por mes y dos grandes referéndum en toda Castilla la Mancha, La primera de nuestro sector y que sepamos que de esta complejidad la primera del movimiento de los trabajadores de nuestra comunidad.

Frente al ERE que ponía en la calle a 1000 compañeros, los referéndum decidieron firmar un acuerdo. Una decisión mayoritaria y en todas las provincias. Un ejercicio de democracia directa en contra de la sumisión y el abandono al que nos obligan los aparatos del poder. CCOO aunque participaron de los referéndum y votaron, no cumplieron con la decisión de todos, decidieron no firmar y ahora nos denuncian por haberlo hecho.

Por eso no solo me denuncian a mi, nos denuncian a todos, ya que todos participamos de ese referéndum  pensamos, valoramos, discutimos allí y en las asambleas generales que a lo largo de ese año hicimos, y por fin votamos y sacamos una postura común. Fue un ejercicio de DEMOCRACIA  con mayúsculas  de maduración ciudadana y laboral, de recobrar la posesión de nuestras decisiones, por más que le "joda" a los politicuchos del PP_PSOE y en este caso a CCOO.



EL PRESENTE, El acuerdo se firmo y cada uno eligió la opción que dicho acuerdo garantizaba.

- Unos decidieron dejar la empresa y se fueron con la indemnización que se consiguió sacar en la negociación. Superior a la que la nueva reforma laboral obliga a la empresa. Recordar que algún compañero aislado que nos falto al respeto en las asambleas y fervientes defensores del PP, se han ido con la indemnización firmada por la pelea de todos y no por la que le daba la reforma laboral de su querido partido político, y es que eso de la coherencia para esta gente siempre es cosa de los otros.

- Otros seguimos, y ahora estamos en el paro hasta Marzo. Y como sabréis todos los que teníamos paro cotizado lo estamos cobrando por más que insistieran algunos en que no seria así.
 A los que el paro se les va acabando, se firmo que la empresa o bien les contrataría o les abonaría dicho paro, como sabréis ya hay compañeros que se han incorporado a la empresa por que dicho paro se les ha acabado, cumpliendo así el acuerdo.
Tenemos un convenio para otros cuatro años más, como sabéis la reforma laboral nos esclaviza al estatuto de los trabajadores si en un año no hay acuerdo entre las partes (otro de los regalos del PP) dinamitando los convenios colectivos. Nosotros durante estos cuatro años lo tenemos garantizado.


Como sabréis  Satif sigue realizando sus asambleas generales todos los primeros martes de mes y en ellas informamos horizontal y trasparente-mente a todo el que venga de como va trascurriendo los pormenores del acuerdo. Ya que Satif no es más que un grupo de trabajadores organizados para su propia defensa.


EL FUTURO, nadie sabe que pasará en estos tiempos tan AGITADOS, por eso más que nunca debemos estar informados, coordinados y unidos. Este es nuestro salvavidas para la tormenta en la que nos encontramos.

Como asumamos todo este proceso como colectivo y las enseñanzas que de el sacamos nos hará más grande como personas y como grupo o nos iremos a la mierda. Nuestra indiferencia también es una postura con consecuencias y en los tiempos que corren nos afecta directamente. Si no nos damos cuenta de donde estamos, de cual es la lucha que hemos hecho y cual es la que nos espera, si dejamos a los delegados "que se coman el marrón" sin hacer nada cada uno en aquello que nos afecta, si no somos responsables con lo que nos comprometemos y maduramos en nuestros actos, todo este ingente trabajo no habrá servido para nada. En cambio si asumimos que lo que nos hagan a uno nos lo hacen a todos, si asumimos que somos la ultima empresa publica que se resiste con uñas y dientes a caer en manos del liberalismo salvaje, si asumimos que podemos vivir sin que nadie decida por nosotros, que somos sabios para organizarnos nosotros mismos sin profesionales ni liberados, si tomamos conciencia de todo esto seremos invencibles, en nuestra conciencia y nuestro esfuerzo esta nuestro futuro, todo depende de nosotros mismos.

Este mes y el que viene me recorreré los juzgados de Castilla la Mancha  a hablar de horizontalidad, de soberanía popular, de asamblearismo, e iré a decir que estamos hasta las narices que decidan por nosotros como si fuéramos imbeciles. Le diré al juez que hace cuatro meses 2000 desperdigados trabajadores   se organizaron horizontalmente, discutieron e hicieron un referéndum para decidir colectivamente que hacer con su futuro. También diré que aquellos que deben de estar al servicio de los trabajadores, es decir, CCOO, desoyeron dicho proceso, trataron como analfabetos a los tranbajadores de Geacam y ahora ademas nos denuncian a todos. Le diré que no toleramos que partidos políticos y sindicatos verticales quieran decidir por nosotros, que quieran decidir contra nosotros por sus mezquinos intereses, que nos hemos cansado de ser sumisos y dóciles, para ser salvajes y responsables.
Le diré al juez que no me llamo Raúl, que mi nombre es el de al menos los 500 trabajadores de Guadalajara que nos cansamos de esta lógica del sistema que nos quiere como corderos dóciles, que nos mantiene con mordazas, en silencio, que ya estamos hartos y que es hora de comprometernos, actuar y construir.



PD; recordar que Satif es una herramienta que un día decidimos hacer los trabajadores forestales de Guada para estar unidos y defendernos. Que funciona sin liberados ni subvenciones, sin obligaciones para partidos politicos ni empresas de ninguna clase, que  nuestra gasolina es el esfuerzo y la ilusión de algunos que en su tiempo libre se esfuerzan en sacar adelante este proyecto con decisión, con mucho trabajo y sacando tiempo de donde no lo hay. Que los delegados nos comemos un marrón grande solo con la esperanza de mejorar como personas y como profesionales, con ganas de hacer un mundo más justo, y que no buscamos trepar en ningún puesto ya que el sindicato no tiene más aspiraciones que cambiar este jodido mundo de injusticias y desigualdades.


un abrazo enorme y que nunca nos contaminen los sueños


un abrazo a todos, Raúl