domingo, 26 de septiembre de 2010

Últimos acuerdos

SATIF INFORMA                                   domingo, 26 de septiembre de 2010


Hola a tod@s! estos son los acuerdos a los que los sindicatos mayoritarios  han ido llegando. Se reunirán de nuevo con la empresa el 28 de septiembre a las 9 para seguir aclarando puntos del nuevo convenio:

- El convenio tiene aplicacion desde el 24 de septiembre del 2010.

- Las vacaciones son dias laborales.

- Los trabajadores indefinidos e interinos que van a estar toda la campaña, han de coger en este año 2010, un total de 11 días laborales,repartidos en hasta 3 periodos. (Esto se debe a que una vez que se esindefinido, o se trabaja todo el año de forma interrumpida, por ley,las vacaciones han de cogerse dentro del año natural).

- La empresa pone como periodo obligatorio del 24 al 31, ambos inclusive.

Es decir, en total, desde mayo de este año, nos toca disfrutar de un total de 17 días laborales de vacaciones. (11 nosotros + 6 la empresa)

- Los interinos que están haciendo suplencias, disfrutaran sus vacaciones en función de hasta cuando dure su trabajo, y en función de los meses que haya estado trabajando.

- Para el personal que quiera disfrutar sus vacaciones en los primeros meses del 2011, tampoco hay problemas, pues desde enero ya se pueden pedir las vacaciones de dicho año.

- En aquellos casos, siempre que haya una causa debidamente justificada, en los que no se hayan podido disfrutar las vacaciones dentro de este año, se podrán aplazar para disfrutarlas el año que viene.

- Las vacaciones xa los del COP y 112 nos confirmaran el 28 como queda
ya q tienen q confirmarlo con Cuenca.

- Como ya sabéis, tenemos por convenio 2 días de asuntos propios, pero como la empresa cree que al publicarse el convenio en Septiembre sólo nos corresponde la parte proporcional, estan esperando a reunirse con la dirección para resolver este problema pues los sindicatos consideran que están equivocados.

- Paraa las sanciones graves y muy graves ya se esta aplicando que antes de la sanción pase un expediente contradictorio y el trabajador pueda defenderse mandando un pliego de descargo. Para ello hay 5 días desde que os comunican la infracción.

- Otros asuntos como recogida del personal de trayecto al tajo, zonas de trabajo en prevención y tareas a realizar, lo aclararán el 28.

- Los atrasos la empresa nos comunica que los del 2009 los abonará en los próximos dos meses y los de 2010 antes de acabar el año. Segun convenio tienen q abonar toda la cantidad en las dos proximas nominas.

(Consejo: Iros haciendo con todas las nominas de 2009 y 2010, e ir mirando días de maquinaria que tenéis, días extra, horas extra de incendio, etc...... porque ahí va a ser donde mas dudas vayamos a tener para comprobar si  hemos cobrado bien o no.)

Y para lo demas mirar convenio.

El convenio esta publicado en el B.O.C.M en la consejeria de empleo,igualdad y juventud. Resolucion de 10/09/2010.

Seguiremos informando.

Un saludo: Sección Sindical

 
 
 

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